【摘 要】
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在我国高度重视人才培养的今天，我国医疗卫生机构对人力资源的投资、成本与价值的计量不够，这使得大量优秀人才流失或闲置，导致人力资源在医疗卫生机构无法充分发挥作用，这一点在
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在我国高度重视人才培养的今天，我国医疗卫生机构对人力资源的投资、成本与价值的计量不够，这使得大量优秀人才流失或闲置，导致人力资源在医疗卫生机构无法充分发挥作用，这一点在行政后勤科室表现的非常明显。针对此种情况，应当高度重视人力资源管理会计的设立，通过其来强化人力资源管理并拓展经营，从而强化人力资源管理，使之符合医疗系统要求，发挥作用，促进医疗卫生机构良好发展。基于此，本文从分析医疗系统人力资源会计出发，就如何科学的、合理的、有效的应用人力资源管理会计予以思考。
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