随着国地税征管体制改革的进一步深入，税收事业步入現代化新征程。国家税务总局荆门市税务局以党建创新为引领，以推进“青年党员淬火工程”为抓手，多管齐下，铸就了淬炼青年人才“钢筋铁骨”的实践熔炉，一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的青年税务铁军锻造而生。
　　
　　一人多岗，通才达识
　　2018年12月28日，荆门市税务局局机关正式启动“青年党员淬火工程”主辅岗（AB岗）制，对35岁以下的青年实行主辅双岗制，即本人在承担科室主岗（A岗）同时，结合自身专业实际和其他科室工作需要，再选择一个辅助岗位（B岗）学习辅助岗位业务，履行辅助岗位职责，且每人每年到辅助岗位（B岗）实地学习工作不得少于4周，在一个辅助岗位满两年后必须轮换，促进青年和党员的全面发展。
　　“AB岗人员要做人德为先，做事勤为先;机关科室要舍得放、舍得教，为我用、助他长，尽其才、量其力，以此培养‘通才’，造就‘全才’，让青年党员在砥砺磨炼中淬火成钢！”启动之初，荆门市税务局党委书记、局长金嘎敦部署明确，掷地有声。
　　
　　导师引路，学风自成
　　“结合刚才的会议讨论内容，以及目前你们手头的相关工作，谈谈如何更好地开展减税降费工作吧。”“认识上一定要跟上，思想上一定要加强”……
　　减税降费工作领导小组会议刚刚结束，金嘎敦就把会议“旁听生”考核考评科科员梁伟、税收宣传中心科员方超叫到办公室开起了“小灶”。
　　这是“青年党员淬火工程”推行导师制，开展“拜师学艺”的一个缩影。
　　局机关40岁以下青年干部占比达到31%，35岁以下占比达到14%，青年干部人数形成一定规模。荆门市税务局把这些青年干部视为待琢璞玉和税收事业的未来，不断创造平台，助其强本领、勇担当、展抱负、创业绩。思想引导、言传身教、不拘一格、教学相长，通过师徒结对，更好地发现、培养、使用青年人才。
　　
　　积分考核，比学赶超
　　今年5月，荆门市税务局制定出台积分制管理办法，将局机关参加“青年党员淬火工程”的青年干部纳入积分制对象，按季打分、按年考核、奖惩兑现。
　　积分实行“主辅岗分+导师分+加减分”制，主辅岗分、导师分分别由主辅岗的科长和导师根据其工作实绩打分，加减分按积分规则据实申报，经集中审核、公示后确认得分。为鼓励青年干部创先争优、奋进建功，对积分排名靠前者实行“五优先”，即优先安排学习培训、优先发展入党、优先评先表模、优先提拔重用、优先记功或嘉奖。
　　“积分制进一步深化了‘青年党员淬火工程’，通过考核督促，把青年培养成党员，把党员培养成骨干，把骨干培养成精英！”市局机关党委专职副书记刘金波说。
　　从“青年党员淬火工程”主题实践活动在全市税务系统发出动员令，一年的时间，除局机关外，11个基层单位也都在规定时间内启动了主辅岗制和导师制，35岁以下的青年参与率达到100%，“青年党员淬火工程”还被列入了全市党建观摩点交流项目。