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摘 要 平煤股份二矿是中国平煤神马集团建矿最早的矿井，近年来，矿党委认真加强思想政治工作，使矿井有了大踏步的发展，本文对思想政治工作如何在矿井发展中发挥作用进行了分析。
关键词 思想政治工作 矿井发展
中图分类号：D412.6 文献标识码：A
平煤股份二矿是中国平煤神马集团建矿最早的矿井，1955年开工建设，1957年建成投产，原设计年生产能力21万吨。后几经挖潜改造、系统升级和科技创新，矿井产能达到300万吨级水平。近年来，矿党委认真贯彻落实党和国家大政方针，坚持科学发展观，本着解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标，着眼于全矿经济建设，使思想政治工作和矿井改革发展有机结合，为矿井持续健康发展提供了强有力的思想保证、智力支持和精神动力，矿井安全生产、经济效益、职工收入等稳步提升，职工精神风貌、矿区环境焕然一新，成为中国平煤神马集团的亮点和窗口。
一、制度建设系列化，构建合理的思想政治工作保障体系
做好思想政治工作，必须有相应的制度作保障。矿党委在制定思想政治工作规划上，注重长远规划与日常教育相结合，传统继承与开拓创新相结合。在规划思想政治工作目标时，按照5年规划目标、年度工作目标、日常工作细则三个层次，把思想政治工作目标细化分解到职工日常思想教育当中；在传承“双争”（争创五好党支部、争当三优党员）、创建“四好”领导班子过程中，创造性地提出“四抓四强”（抓党建强班子、抓作风强管理、抓文化强素质、抓基层强基础）、“三个融入”（把党委的政治核心作用融入领导班子建设和矿井决策，把基层支部活动融入日常管理工作，把党员队伍建设融入人才队伍建设）等方法，把思想政治工作与矿井发展紧密融合，有力的促进了矿井的发展。通过长远规划、年度目标、日常工作细则长短搭配，并及时修订完善，使得思想政治工作制度传承创新、层次递进，为思想政治工作有序推进提供了制度保证。
二、团队学习全员化，营造浓厚的思想政治工作氛围
矿党委以建设学习型企业为契机，大力倡导团队学习全员化，把思想政治工作融入到职工技能培训全过程，做到技能培训与思想意识提升同步进行，以团队学习活动聚人心、鼓士气、建和谐、促发展。
一是选准载体，助推“四力”建设。以人才队伍建设“116”工程（用2～3年时间，在全矿培养100名优秀管理人才；100名优秀专业技术人才；600名优秀工人技术人才）、全员业余培训“三个一”工程、职工职业技能竞赛活动和精神文明创建活动为载体，把思想政治工作融入到人才队伍建设、职工技能培训、团队精神培养活动全过程，着力提高党组织的凝聚力和带动力、领导班子的决策和领导能力、全矿员工的学习和行为能力。二是立足实际，实施分层学习。在全矿不同岗位、不同层次人群间开展团队学习活动，通过采取集中学习、座谈讨论、专家讲座、知识竞赛等形式，广泛开展形式多样的学习教育活动，实现不同身份、不同层次、不同年龄各类群体之间都有所学，各有侧重。三是搭建平台，发挥阵地作用。通过《文化二矿》开办专栏，编发专题宣讲材料、刊发系列解读文章、巡回宣讲等，让每一个职工把握形势、了解思路、明确任务、鼓足干劲，努力提高全矿职工学习的覆盖面和学习效果，激发创业动能。
三、阵地建设规范化，打造高标准思想政治工作教育平台
做好思想政治工作，阵地建设是基础。一是投资兴建了图书室、阅览室、电子阅览室、职工书屋和学习工作室。图书室藏书7000余册，阅览室有报刊30余种，杂志60余种。使职工在阅读中提升境界，在学习中提升素养，在讨论中提升思辨意识和创新意识。二是通过精心策划，整理史料，征集史物，把矿史展馆建成了全面展示平煤股份二矿发展历程及厚重文化积淀基地，对内成为职工思想教育的窗口，对外成为企业展示形象的平台。三是成立9个文化体育协会，在新建成投用的平煤股份二礦体育馆开展羽毛球、乒乓球、篮球、台球、棋牌比赛，使职工在休闲娱乐之时增强团队协作意识和竞争意识。
四、环境整治人文化，实现思想教育与环境整治有机统一
人可以改变环境，环境也可以改变人。近年来，矿党委不断加大环境整治力度，在绿化美化矿院环境、住宅小区、“两塘（堂）一舍”、工业广场的同时，注入人文要素，使思想教育与环境整治有机统一。把全国第一座成功绿化的矸石山命名为“感恩山”，寓意感恩党和国家的好政策、自然赐予的丰富煤炭资源和历代矿工的无私奉献；矿院建筑统一采用仿古朱红色，使整个建筑群显得古色古香又寓意矿井发展红红火火；和园、谐林东西遥相呼应，寓意矿井和谐发展，环境优美如园林。在全矿开展行为规范月活动，大家比文明、树新风，自觉摒弃不文明、不规范的行为习惯。干净整洁优秀的环境，无形中规范和约束了人的行为；职工行为的文明规范，有力地促进了公共秩序和环境卫生状况的改善，建成了集团第一个文明小区、平顶山市文明小区，提升了职工素养，美化了企业形象。
五、教育引导超前化，用解放的思想推动思想政治工作发展
观念决定思路，思路决定出路。企业要在瞬息万变的环境中求生存、谋发展，必须坚持从职工思想教育入手，解放职工思想，提高职工素质，促进企业发展。没有观念超越，就不会有发展跨越；没有观念领先，就不会有发展领先。在矿井发展中，矿党委始终注意引导广大干部职工不仅纵向看发展，更要开阔视野，跳出二矿看二矿，用长远发展的眼光看二矿，做到思想意识超前，管理理念超前，廉洁教育超前。
在思想意识方面，矿党委引导干部职工正确看待平煤股份二矿的发展，在集团上下千帆竞发、竞相发展的大格局中树立超前危机意识，以时不我待的紧迫感，加快矿井发展步伐。在矿井产能步入300万吨级矿井序列之时，提出“推进科学发展，打造精品二矿”的战略目标，用愿景鼓舞人、激励平煤股份二矿人不断进取，为实现“精品二矿”而不懈奋斗。在矿井管理理念方面，提出“低瓦斯矿井，高瓦斯管理”、“高瓦斯区域实施突出矿井管理”理念，确保了矿井安全有序发展；在廉洁教育方面，矿党委着重突出青年人廉洁从业教育，从青年抓起，树立爱国、爱矿、爱岗、廉洁正直、甘于吃苦的精神，为矿井持续发展培养优秀的接班人。 六、文化引领特色化，积极探索思想政治工作新模式
企业文化是发展核心理念的提炼升华，是企业思想政治工作的重要组成部分。作为中国平煤神马集团第一对矿井，在发展过程中，平煤股份二矿党委提出了用“无形资源”整合“有形资源”，用“精细管理”置换“粗放管理”，用“以人为本”构建“和谐二矿”等理念和思路，构建形成了以管理人员走动巡查和安全考核程序化为主要内容的安全管理体系；以全员准军事化、职工班前会礼仪程序化、“双述”为主要内容的职工行为规范管理体系；以两个“四位一体”和职工日清卡考核为主要内容的考核体系；以推广应用四项技术、加强班组建设为主要内容的精细化基础管理体系，以井下质量达标升级和地面绿化美化为主要内容的环境管理体系等等，逐渐形成了以“五化”（安全管理程序化、行为养成规范化、经营管控科学化、环境刷新经常化、绩效考核精细化）为代表的獨具二矿特色的企业文化，推动了矿井管理水平的提升，使平煤股份二矿这个具有56年历史的老矿焕发青春，为矿井科学发展、安全发展、可持续发展提供了强有力的支撑。
七、宣传灌输立体化，着力构建思想政治工作教育网络体系
思想政治工作做得好不好，宣传灌输是关键。近年来，矿党委利用宣传牌板、《文化二矿》、电视台、网络等媒体，构建文字、声音、图像“三位一体”思想政治工作教育网络，通过选树正反两方面典型，宣扬模范人物，剖析典型案例，加大对职工思想的冲击力度。导入安全视觉、听觉识别系统，打造井上下两条文化长廊，广泛应用编码、定置、看板、标识四项基本技术，安装防爆音响，循环播放音乐和安全常识，形成了视听交融、多元立体的宣教体系。
八、矿井发展和谐化，突出“和”的思想政治工作理念
企业思想政治工作的主要目的是维护企业稳定发展。平煤股份二矿党政把实现矿井和谐发展作为思想政治工作的首要目标。一是坚持人与自然和谐发展的理念。修建了和园、谐林两个生态园区；举全矿之力，历时 年建成了全国第一座矸石山生态公园，广大职工形象地称为“花果山”；实施绿化、亮化、美化工程，使矿院成为花园式矿区。二是坚持矿井发展与职工幸福指数同步提升。在矿井快速发展的同时，坚持井下与井上并重的原则，大力实施井上下质量标准化提档升级工程，建成了八部总长为7750米的井下架空乘人系统，直接将职工送至采掘工作面片盘口；建成胜利花园、五一佳居等5个职工住宅小区、一栋职工高层住宅楼，极大地缓解了职工住房问题，职工居住条件、福利设施、生活质量得到了进一步改善，职工幸福指数大幅提升。三是大力实施文明单元、文明窗口、文明单位创建活动，倡导“家庭和美、邻里和睦、人际和谐”新风。关注弱势群体，帮扶困难职工，注重情感激励，多为职工群众办实事、办好事、解难事，解决职工群众的所想、所急、所需，夏送清凉冬送温暖，使职工和谐相处。
近年来，矿井荣获全国五一劳动奖状、全国煤炭工业五精管理样板矿、国家级安全质量标准化矿井、中国最美矿山、全煤企业文化示范矿、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国安居工程小康矿、河南省文明单位、河南省五优矿井等荣誉。
（作者：平煤股份二矿办公室副主任，助理政工师，本科学历，主要研究方向：企业思想政治工作、企业管理）
关键词 思想政治工作 矿井发展
中图分类号：D412.6 文献标识码：A
平煤股份二矿是中国平煤神马集团建矿最早的矿井，1955年开工建设，1957年建成投产，原设计年生产能力21万吨。后几经挖潜改造、系统升级和科技创新，矿井产能达到300万吨级水平。近年来，矿党委认真贯彻落实党和国家大政方针，坚持科学发展观，本着解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标，着眼于全矿经济建设，使思想政治工作和矿井改革发展有机结合，为矿井持续健康发展提供了强有力的思想保证、智力支持和精神动力，矿井安全生产、经济效益、职工收入等稳步提升，职工精神风貌、矿区环境焕然一新，成为中国平煤神马集团的亮点和窗口。
一、制度建设系列化，构建合理的思想政治工作保障体系
做好思想政治工作，必须有相应的制度作保障。矿党委在制定思想政治工作规划上，注重长远规划与日常教育相结合，传统继承与开拓创新相结合。在规划思想政治工作目标时，按照5年规划目标、年度工作目标、日常工作细则三个层次，把思想政治工作目标细化分解到职工日常思想教育当中；在传承“双争”（争创五好党支部、争当三优党员）、创建“四好”领导班子过程中，创造性地提出“四抓四强”（抓党建强班子、抓作风强管理、抓文化强素质、抓基层强基础）、“三个融入”（把党委的政治核心作用融入领导班子建设和矿井决策，把基层支部活动融入日常管理工作，把党员队伍建设融入人才队伍建设）等方法，把思想政治工作与矿井发展紧密融合，有力的促进了矿井的发展。通过长远规划、年度目标、日常工作细则长短搭配，并及时修订完善，使得思想政治工作制度传承创新、层次递进，为思想政治工作有序推进提供了制度保证。
二、团队学习全员化，营造浓厚的思想政治工作氛围
矿党委以建设学习型企业为契机，大力倡导团队学习全员化，把思想政治工作融入到职工技能培训全过程，做到技能培训与思想意识提升同步进行，以团队学习活动聚人心、鼓士气、建和谐、促发展。
一是选准载体，助推“四力”建设。以人才队伍建设“116”工程（用2～3年时间，在全矿培养100名优秀管理人才；100名优秀专业技术人才；600名优秀工人技术人才）、全员业余培训“三个一”工程、职工职业技能竞赛活动和精神文明创建活动为载体，把思想政治工作融入到人才队伍建设、职工技能培训、团队精神培养活动全过程，着力提高党组织的凝聚力和带动力、领导班子的决策和领导能力、全矿员工的学习和行为能力。二是立足实际，实施分层学习。在全矿不同岗位、不同层次人群间开展团队学习活动，通过采取集中学习、座谈讨论、专家讲座、知识竞赛等形式，广泛开展形式多样的学习教育活动，实现不同身份、不同层次、不同年龄各类群体之间都有所学，各有侧重。三是搭建平台，发挥阵地作用。通过《文化二矿》开办专栏，编发专题宣讲材料、刊发系列解读文章、巡回宣讲等，让每一个职工把握形势、了解思路、明确任务、鼓足干劲，努力提高全矿职工学习的覆盖面和学习效果，激发创业动能。
三、阵地建设规范化，打造高标准思想政治工作教育平台
做好思想政治工作，阵地建设是基础。一是投资兴建了图书室、阅览室、电子阅览室、职工书屋和学习工作室。图书室藏书7000余册，阅览室有报刊30余种，杂志60余种。使职工在阅读中提升境界，在学习中提升素养，在讨论中提升思辨意识和创新意识。二是通过精心策划，整理史料，征集史物，把矿史展馆建成了全面展示平煤股份二矿发展历程及厚重文化积淀基地，对内成为职工思想教育的窗口，对外成为企业展示形象的平台。三是成立9个文化体育协会，在新建成投用的平煤股份二礦体育馆开展羽毛球、乒乓球、篮球、台球、棋牌比赛，使职工在休闲娱乐之时增强团队协作意识和竞争意识。
四、环境整治人文化，实现思想教育与环境整治有机统一
人可以改变环境，环境也可以改变人。近年来，矿党委不断加大环境整治力度，在绿化美化矿院环境、住宅小区、“两塘（堂）一舍”、工业广场的同时，注入人文要素，使思想教育与环境整治有机统一。把全国第一座成功绿化的矸石山命名为“感恩山”，寓意感恩党和国家的好政策、自然赐予的丰富煤炭资源和历代矿工的无私奉献；矿院建筑统一采用仿古朱红色，使整个建筑群显得古色古香又寓意矿井发展红红火火；和园、谐林东西遥相呼应，寓意矿井和谐发展，环境优美如园林。在全矿开展行为规范月活动，大家比文明、树新风，自觉摒弃不文明、不规范的行为习惯。干净整洁优秀的环境，无形中规范和约束了人的行为；职工行为的文明规范，有力地促进了公共秩序和环境卫生状况的改善，建成了集团第一个文明小区、平顶山市文明小区，提升了职工素养，美化了企业形象。
五、教育引导超前化，用解放的思想推动思想政治工作发展
观念决定思路，思路决定出路。企业要在瞬息万变的环境中求生存、谋发展，必须坚持从职工思想教育入手，解放职工思想，提高职工素质，促进企业发展。没有观念超越，就不会有发展跨越；没有观念领先，就不会有发展领先。在矿井发展中，矿党委始终注意引导广大干部职工不仅纵向看发展，更要开阔视野，跳出二矿看二矿，用长远发展的眼光看二矿，做到思想意识超前，管理理念超前，廉洁教育超前。
在思想意识方面，矿党委引导干部职工正确看待平煤股份二矿的发展，在集团上下千帆竞发、竞相发展的大格局中树立超前危机意识，以时不我待的紧迫感，加快矿井发展步伐。在矿井产能步入300万吨级矿井序列之时，提出“推进科学发展，打造精品二矿”的战略目标，用愿景鼓舞人、激励平煤股份二矿人不断进取，为实现“精品二矿”而不懈奋斗。在矿井管理理念方面，提出“低瓦斯矿井，高瓦斯管理”、“高瓦斯区域实施突出矿井管理”理念，确保了矿井安全有序发展；在廉洁教育方面，矿党委着重突出青年人廉洁从业教育，从青年抓起，树立爱国、爱矿、爱岗、廉洁正直、甘于吃苦的精神，为矿井持续发展培养优秀的接班人。 六、文化引领特色化，积极探索思想政治工作新模式
企业文化是发展核心理念的提炼升华，是企业思想政治工作的重要组成部分。作为中国平煤神马集团第一对矿井，在发展过程中，平煤股份二矿党委提出了用“无形资源”整合“有形资源”，用“精细管理”置换“粗放管理”，用“以人为本”构建“和谐二矿”等理念和思路，构建形成了以管理人员走动巡查和安全考核程序化为主要内容的安全管理体系；以全员准军事化、职工班前会礼仪程序化、“双述”为主要内容的职工行为规范管理体系；以两个“四位一体”和职工日清卡考核为主要内容的考核体系；以推广应用四项技术、加强班组建设为主要内容的精细化基础管理体系，以井下质量达标升级和地面绿化美化为主要内容的环境管理体系等等，逐渐形成了以“五化”（安全管理程序化、行为养成规范化、经营管控科学化、环境刷新经常化、绩效考核精细化）为代表的獨具二矿特色的企业文化，推动了矿井管理水平的提升，使平煤股份二矿这个具有56年历史的老矿焕发青春，为矿井科学发展、安全发展、可持续发展提供了强有力的支撑。
七、宣传灌输立体化，着力构建思想政治工作教育网络体系
思想政治工作做得好不好，宣传灌输是关键。近年来，矿党委利用宣传牌板、《文化二矿》、电视台、网络等媒体，构建文字、声音、图像“三位一体”思想政治工作教育网络，通过选树正反两方面典型，宣扬模范人物，剖析典型案例，加大对职工思想的冲击力度。导入安全视觉、听觉识别系统，打造井上下两条文化长廊，广泛应用编码、定置、看板、标识四项基本技术，安装防爆音响，循环播放音乐和安全常识，形成了视听交融、多元立体的宣教体系。
八、矿井发展和谐化，突出“和”的思想政治工作理念
企业思想政治工作的主要目的是维护企业稳定发展。平煤股份二矿党政把实现矿井和谐发展作为思想政治工作的首要目标。一是坚持人与自然和谐发展的理念。修建了和园、谐林两个生态园区；举全矿之力，历时 年建成了全国第一座矸石山生态公园，广大职工形象地称为“花果山”；实施绿化、亮化、美化工程，使矿院成为花园式矿区。二是坚持矿井发展与职工幸福指数同步提升。在矿井快速发展的同时，坚持井下与井上并重的原则，大力实施井上下质量标准化提档升级工程，建成了八部总长为7750米的井下架空乘人系统，直接将职工送至采掘工作面片盘口；建成胜利花园、五一佳居等5个职工住宅小区、一栋职工高层住宅楼，极大地缓解了职工住房问题，职工居住条件、福利设施、生活质量得到了进一步改善，职工幸福指数大幅提升。三是大力实施文明单元、文明窗口、文明单位创建活动，倡导“家庭和美、邻里和睦、人际和谐”新风。关注弱势群体，帮扶困难职工，注重情感激励，多为职工群众办实事、办好事、解难事，解决职工群众的所想、所急、所需，夏送清凉冬送温暖，使职工和谐相处。
近年来，矿井荣获全国五一劳动奖状、全国煤炭工业五精管理样板矿、国家级安全质量标准化矿井、中国最美矿山、全煤企业文化示范矿、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国安居工程小康矿、河南省文明单位、河南省五优矿井等荣誉。
（作者：平煤股份二矿办公室副主任，助理政工师，本科学历，主要研究方向：企业思想政治工作、企业管理）