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受全球化影响,企业间竞争已由硬件比拼转为软实力角逐。企业文化不仅使企业得以保持永久的生机与活力,而且使企业在市场竞争中取胜。为此,越来越多企业开始着手企业文化建设,重视其提升员工绩效过程中所起的作用。而企业文化作为人力资源管理方面所研究内容,理清企业文化建设中需要突破的瓶颈,探究使企业文化在提升人力资源管理绩效方面发挥效用之路径,已是新时代理论界探究的题中之义。