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对现代企业经理人员进行薪酬激励是解决代理问题的有效方法之一.本文在分析薪酬激励的理论基础上,提出了三位一体的薪酬制度,即薪酬计划等于固定工资、奖金、股票期权之和,最后提出我国实行这种薪酬制度需要完善的条件.
关于现代企业经理人员薪酬激励的思考
【摘 要】
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对现代企业经理人员进行薪酬激励是解决代理问题的有效方法之一.本文在分析薪酬激励的理论基础上,提出了三位一体的薪酬制度,即薪酬计划等于固定工资、奖金、股票期权之和,最
【机 构】
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江苏理工大学工商管理学院
【出 处】
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江苏理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2001年3期
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