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随着互联网科技的快速发展，电视台已进入新媒体时代，媒介融合成为当前传媒业的热点话题之一，对传媒业的生存和发展都产生了深远的影响，对我国传媒业的人力资源管理体系构建也产生了重要影响。本文以河南电视台为例，并通过在实际岗位中积累的工作经验，分析媒介融合发展对电视台人力资源在内部开发和外界融合上的合理匹配的影响，进而探究我国电视台人力资源管理工作存在的不足，并提出几点思考。