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酒店业历来有对偷窃零容忍的行规，这无论对酒店业的发展，还是对社会诚信体系的构建都是必要的。然而这种零容忍表现在惩罚性辞退上，却有可能与劳动法律中的解除劳动关系限制制度发生冲突。
行规与辞退限制制度——酒店业辞退判例比较研究
【摘 要】
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酒店业历来有对偷窃零容忍的行规，这无论对酒店业的发展，还是对社会诚信体系的构建都是必要的。然而这种零容忍表现在惩罚性辞退上，却有可能与劳动法律中的解除劳动关系限制制度
【机 构】
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中国劳动关系学院
【出 处】
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中国人力资源社会保障
【发表日期】
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2016年10期
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