论文部分内容阅读
企业是我国国民经济中的中流砥柱及抗衡跨国公司的主力军，它在我国社会主义建设和国民经济中起决定性作用。随着改革开放的不断深入，企业的传统用人机制已然困境重重，而现代市场竞争及人才的争夺战也愈演愈烈，这导致企业在市场转型的阶段应接不暇。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须加强企业人力资源的开发与管理，建立科学的用人机制，完善企业员工培训系统，健全激励机制。如此，企业才能稳定健康地走向辉煌的未来。本文首先指出传统人力资源管理模式在如今所存在的诟病，并对此展开对策分析，从用人机制和激励机制两个维度介绍提高企业人力资源开发与管理的方法。