【摘 要】
:
在宏观经济下行压力尚未有效缓解、经济结构深入调整、金融改革加快推进的环境下,债券投资业务信用风险防控压力不断增大、信用风险不断暴露,债券投资业务的合规性、内控完善
论文部分内容阅读
在宏观经济下行压力尚未有效缓解、经济结构深入调整、金融改革加快推进的环境下,债券投资业务信用风险防控压力不断增大、信用风险不断暴露,债券投资业务的合规性、内控完善性等方面的不足之处也逐渐显现.防范化解债券投资业务风险,是农村中小金融机构风险管理工作的重点与难点.准确把握发展脉络,稳步推进债券投资业务的内控体系和内部管理机制建设,必要而又迫切.近年来,浙江慈溪农商银行稳步推进债券投资业务,在债券投资业务风险管理方面进行了积极探索.
其他文献
激发新状态,才能实现新作为;提振精气神,才能推动新发展。“新发展理念要落地生根、变成普遍实践,关键在各级领导干部的认识和行动。”在省部级主要领导干部学习贯彻十八届五
随着金融市场不断开放、利率市场化深入推进,未来县域地区的金融竞争将日益激烈.人是生产力中最活跃的因素,农商银行要实施“人才立行、人才强行、人才兴行”策略,进一步优化
科技的发展带来了通信技术日新月异的进展,无线电技术的问世与不断成熟,为我们的沟通带来了极大的便利.同时,如何进一步发展无线电技术成为科技人员的新难题,因此,认知无线电
绩效考核是对组织或个人的工作成绩和效果进行全面的考察与核定的程序、方式、方法的总称。作为检验绩效运行结果的一种管理手段,绩效考核在各类组织中已得到广泛推广和应用。企业进行有效的绩效考核能够对员工在一定时期内的工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行全面的、客观的评价,达到最终提高企业的生产效率和经济效益的目的。目前许多企业已经认识到绩效考核的重要性,力求引入绩效考核制度来提高企业效益,完善企业管理。
自2014年1月至今,中央召开了20多次全面深化改革领导小组会议,省委召开了8次全面深化改革领导小组会议,相继对当前和今后一个时期改革工作提出新任务、新要求.温州在全国改革
摘要:在现代企业薪酬制度制定和实施过程中,如何利用科学、合理、有效的激励机制激发员工的工作热情和积极性,已成为现代企业人力资源管理工作的重点,也是现代企业生存与发展的关键。文章针对薪酬在人力资源中发展的作用,谈点自己的浅见。 关键词:薪酬;人力资源 一、经济基础决定上层建筑——什么是薪酬 (一)薪酬的含义——有钱能使鬼推磨 谈到薪酬,人们往往会想到“钱”。其实薪酬远远不只是“钱”这
十八大以来,党中央、国务院高度重视普惠金融工作,制定发展规划,正式将其作为国家级战略大力推进.作为服务甘南藏区农牧民和县域经济的农村金融主力军,甘肃省夏河农信社努力
“郡县治,则天下安。”县委书记作为基层一把手,既是区域发展的第一带头人,又是上级决策的第一执行人,更是职责担当的第一责任人,地方发展质量的好坏、发展水平的高低,县委书