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钢企内部构建人力资源共享服务平台，突破了常规人力资源管理模式的局限，是传统企业科层制管理向现代人力资源专业化管理的转变与创新。，它将企业内部人力资源所涵盖的所有事务性工作以及相关联的行政事务集中起来，实施流程再造，平台通过人力资源的“管办分离”，既减少和避免了分散在各业务单元中的事务性工作，又解决了“多部门多科室多人管一事”的问题．是人力资源供给侧结构性改革的创新，加快了企业人力资源管理的战略转型。