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<正>绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是员工薪酬管理、流动管理、培训与开发的重要基础之一。而绩效考核是绩效管理的关键,绩效考核内容、方法、主体、周期方面的缺陷将直接影响到整个绩效管理体系的有效性。提高绩效考核的有效性是改善国有企业人力资源管理
国有企业人力资源绩效考核问题探讨
【摘 要】
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<正>绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是员工薪酬管理、流动管理、培训与开发的重要基础之一。而绩效考核是绩效管理的关键,绩效考核内容、方法、主体、周期方面的缺陷
【机 构】
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江西铜业集团公司德兴铜矿,
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2010年12期
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