【摘 要】
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人力资源管理作为单位的重要部门之一,对单位的长远发展起着不可小觑的作用。薪酬管理在单位人力资源管理中占据着核心地位,决定了单位员工的去留。薪酬管理的主要内容是以自
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人力资源管理作为单位的重要部门之一,对单位的长远发展起着不可小觑的作用。薪酬管理在单位人力资源管理中占据着核心地位,决定了单位员工的去留。薪酬管理的主要内容是以自身激励功能为单位提升经济效益,达到单位制约经营成本的目的,因此具有一定难度。为保证单位不断积蓄人才,实现单位的可持续发展,应加大对人力资源薪酬管理工作的重视程度,进行深入探索和持续完善。
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