国有企业基层领导人员肩负着管理国有资产的重任，面对形势发展的客观要求和日益繁重的工作任务，探索基层领导人员如何在工作实践中更好地践行科学发展观，加强党性修养，努力做到管理有高度，服务有水平，工作有落实，是不容忽视的重要问题。
　　一、国有企业基层领导人员党性修养存在的问题
　　长期以来，国有企业基层领导人员切实履行职责，积极开展工作，为企业改革、发展、稳定、和谐做出了突出贡献，较好地完成了各项任务。但是，也应当清醒地看到，国有企业基层领导人员党性修养的现状，相对于党和人民的要求，相对于社会主义市场经济体制逐步完善和风云变化的外部新形势，相对于新时期国有企业基层领导工作的重要任务，仍形式不同地存在着一些差距。
　　国有企业基层领导人员党性认识仍需提高。随着国有企业改革的不断深入，国有企业领导人员的工作任务日益繁重，对基层领导人员队伍的要求也越来越高。国有企业基层领导人员特别是党员领导干部必须加强党性修养，而在实际情况中，有的基层领导人员忙于日常的事务工作，放松了对有关理论的学习和研究，政策水平不高，党性观念薄弱的问题有不同程度的体现。
　　积极开展批评与自我批评有待制度化。开展批评与自我批评历来是我们党抵御各种政治灰尘和腐朽思想侵蚀、纠正自身错误、解决党内矛盾、维护党的纪律的有效方法，也是我们党光明磊落、富有生命力的重要体现。目前，这一开展思想斗争行之有效的武器，还需进一步健全，形成制度化。
　　个别国有企业基层领导人员党员角色意识不强。极少数国有企业的基层领导人员，认为党组织是辅助性工作，满足于组织职工“吹拉弹唱”、“跑跑跳跳”，没有意识到加强党性修养工作的重要性，没有切实履行好基层党组织的领导核心职责，由于主观和客观原因，党员意识不强，对加强党性修养工作难免关注不够，力度不够，甚至流于形式，工作效果不佳。
　　二、加强国有企业基层领导人员党性修养的具体措施
　　国有企业基层领导人员，既是贯彻落实科学发展观，推进基层单位发展的实践者，又是肩负重任，指导工作的决策者。实践证明，国有企业工作不断深入发展的一个重要原因就是有一支政治坚强、业务熟练的基层领导人员队伍作为组织保证。改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，对领导工作提出了新的更高的要求，对基层领导人员党性修养的要求也更高。
　　做“学习型”领导人员，准确把握科学发展观精神实质，树立加强党性修养的观念。要适应形势的发展和情况的不断变化，基层领导人员必须增强能力，与时俱进，开拓创新，研究新情况、解决新问题。加强党性修养，真学、善思、会用，具备更多的知识、更强的能力、更高的素质，显得至关重要。所谓真学，就是真正学习，发奋学习。把学习当成一种政治责任、一种精神境界、一种终身追求、一种成长途径，就能够静下心来，挤出时间，创造机会，采取有效的形式和渠道，挤时间学，抢时间学。只有不断的学习，才能不断的提高，才能开拓视野，才能学以致用，学用结合。
　　做“实干型”领导人员，践行科学发展观丰富内涵，在扎实进取中加强党性修养。正确的决策、好的工作思路，必须有良好的工作作风来保证其贯彻落实。实干就是脚踏实地、埋头苦干，不图虚名，不务虚工，做有益于企业发展的实事，做促进本职工作的具体事。对于一个基层领导人员来说，不干事，无异于丢掉了立足之本，干不成事，就等于失去了成长和发展的支柱。干事体现了一种责任，干成事体现了一种能力，评价一个领导人员行不行，除了德的表现外，主要看他肯不肯干事，能不能干成事。
　　做“责任型”领导人员，提高落实科学发展观的能力，在履行职责中探索党性修养的新途径。当今时代，新思想、新知识层出不穷，新情况、新问题纷至沓来，如果我们仍然在旧模式、旧观念中兜圈子，单纯靠老办法、老经验对待新事物，甚至抱残守缺，墨守成规，缺乏开拓创新的勇气和突破常规的胆略，就必然会落后于时代潮流，贻误事业的发展。与时俱进、开拓创新，是我们党保持旺盛生命力的关键所在，也是我们工作不断前进的动力所在。解放思想，实事求是，是马克思主义的灵魂，是我们认识新事物、适应新形势、完成新任务的根本思想武器。实践无止境，发展无止境，解放思想也永无止境。只要是对党的事业有利、让老百姓受益的事，就要有迎难而上、知难而进的勇气。
　　国有企业基层领导人员的加强党性修养不是一朝一夕的事，这是党的事业的要求，改革的需要，也是人民群众的期盼。国有企业基层领导人员必须有坚定的理想、执着的信念、坚持不懈的努力，才能在推动社会主义经济建设、构建社会主义和谐社会的伟大进程中做出应有的贡献。