【摘 要】
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公立医院在人员管理层面往往还存在一些问题,这与公立医院医务工作人员本身有关,也与公立医院人力资源管理工作有一定的关系,往往没有充分发挥人资作用,做好对人才价值的开发
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公立医院在人员管理层面往往还存在一些问题,这与公立医院医务工作人员本身有关,也与公立医院人力资源管理工作有一定的关系,往往没有充分发挥人资作用,做好对人才价值的开发、工作积极性的调动等,而合理的制定绩效考评体系,能够激发医院员工的工作积极性,有利于提高公立医院人力资源管理效用.鉴于此:文章将主要研究公立医院人力资源管理与绩效考评中存在的常见问题,并提出几点解决方法,仅供公立医院落实好这两项工作参考.
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