【摘 要】
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“微笑曲线”最早是宏暮集团创办人施振荣先生于1 992年提出的企业竞争战略,后来成为我国台湾IT产业中长期发展的重要策略之一.HR三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的,强
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“微笑曲线”最早是宏暮集团创办人施振荣先生于1 992年提出的企业竞争战略,后来成为我国台湾IT产业中长期发展的重要策略之一.HR三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的,强调以三支柱为支撑的人力资源体系服务于公司战略和业务,已经成为诸多企业人力资源转型方向.微笑曲线理论模型简洁但非常实用,这个框架应用于人力资源领域时也很有参考价值,尤其是结合HR三支柱转型,有着极强的理论解释能力和策略方向实践指导意义.
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