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摘 要：企业团组织负担着服务企业、服务青年的双职能，如何即让党政放心，又使青年满意，发挥好团组织在青年成长过程中的重要作用，寻找到一个好的平衡点，显得尤为重要。通过分析青年员工的细想特点，就如何进一步提升团组织在青年成长过程中的贡献率，总结经验，探索做法。
关键词：团组织；青年；成长；作用
近年来，柳化团委通过不断加大对青年职工的培养力度，积极开展多种形式的教育培训，青年职工队伍素质有了较大的提高，但我们在工作中发现青年职工在成长成才的过程中还存在一些问题。当今物质、文化生活极大丰富，各项娱乐活动占据了多数青年职工的大部分业余时间。许多青年职工对于单位的发展和自身职业技能的提高普遍不够关心，自我完善、自我提高的意识淡泊，学习缺乏积极性、主动性。针对存在的这些问题，我想要从以下几个方面做好工作。
1、挖掘青工潜能，了解青年的思想特点
柳化的青年员工以80、90后为主，随着教育水平的提高、科学文化的日益发展、知识更新换代加速、信息传递快等因素影响，他们身上具有以下的思想特点：自主意识强。他们就像富有活力的细胞体，思想活跃，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们不会被动地适应岗位需要，他们强调工作中的自我引导、自我调节，而不愿意受制于人，追求宽松、民主的工作环境与组织氛围，工作中喜欢灵活机动，讨厌刻板教条；自我表现意识强。部分青年员工毕业于大中专院校，他们文化程度较高，对新的科技、知识领域“见多识广”，且自身都具有一技之长，具有一定的优越感。因此，他们都不同程度地存在自负心理，常常以自我为中心，具有强烈的自我表现欲，常常会在你不经意间给你耳目一新的感觉；功利意识强。青年员工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到上级领导的注意与认可，以期能够在薪资与职务上有较快的提升。
2、培养青年成长的主人翁意识。
青年是企业的未来，企业的未来离不开青年，作为青年职工必须树立起主人翁意识，柳化团委也积极引导青年职工投身到企业的各项重大工作当中去，建立“以企业为家”的集体荣誉感，组建青年突击队参与技改、创新、生产抢修等重要任务，组织青工参与企业战略宣传、企业管理等工作当中去，例如通过公司2015年口号征集、产品销售广告征集、产品包装设计征集等活动，使青年职工了解企业的战略决策、企业的经营理念等。
3、进行合理化培训
改变传统的培训模式，重视能力培养，解决实际能力的行动学习培训方式，以团队学习、主动学习、链式学习等方式，让他们不仅仅提升自己岗位技能，还能学到其他方面的知识，使个人知识面更广泛。通过举办团干素质培训、计算机、写作摄影培训，营销课程、安全消防等等的培训班，扩大青工知识面。另外，公司团委联合教育培训中心开展新进员工及团干户外素质拓展训练，让团干部带领新进员工共同完成训练任务，正确引导及培养青年职工的团队协作意识，增进青年间的交流学习。
4、为青年提供平台，发挥引导作用
发动青年职工参与各类的技术创新活动，如“五小”、“导师带徒”、“青年岗位能手”等等，鼓励新员工投身创新实践。开展各类技能比武，选拔优秀技能人才。通过开展的岗位比武、技能大赛等，选拔出了一大批优秀的技能人才，形成青工钻技术、练技能的良好氛围，调动岗位成才的积极性。开展各类文化活动，丰富青年职工的业余生活，鼓励青年职工展示自身特长，如元宵美食文化节、红歌赛、趣味大赛、主持人大赛、书法绘画比赛等，正确引导青年向健康向上的方向发展，同时也促进了青年间的互动交流。
5、团组织在开发企业青年人力资源中的作用
团组织作为青年的先进组织，在开发青年人力资源工作中应发挥领头羊的作用。团组织应积极与人事部门联系，紧抓团员青年的思想教育工作，积极组织团员开展有利于企业生产的各项活动，从细节上，应做好如下几点：
5.1从企业文化方面看
企业文化是企业员工共同的价值观、共同的理念为基础的而形成的。一个企业的文化建设是不可能脱离企业的发展现状和远景规划。对于企业组织而言，远景是一贴迈向变革的催化剂，它不只是提供方向和诱导，也是企业凝聚力和动力源泉。远景可以很大，大到目前流行的全球观，来引导我们前进。远景也可以是很小的，小到产品的质量、管理的创新、服务的优化、工作的方法等等。共青团是青年人的组织，青年人是最少保留思想的。描述远景是需要保持开放性、又要有创意的。共青团可以通过组织活动反映青年人的共同希望，通过团组织与企业经理层的理性设计，描绘出一幅生动的画面，让员工对现状和未来产生联想，并在进度中得到对比。这是共青团在企业远景规划中能起到的独特作用。一个企业的远景是否能具体落实展开，必须依赖于有效的上下沟通及有利的组织环境才能奏效。共青团组织在凝聚青年、发挥桥梁作用是具有无可替代的作用的，与青年员工的沟通也是零距离的。团组织还可以通过一系列活动来营造一个十分有利的组织环境。
5.2从职业规划看
一个企业的远景目标的确立，对于员工个人发展而言，也就有了一个参照体。这样，职业生涯规划就摆在了面前。由于年龄原因，青年员工今后事业发展的要求更为迫切。团组织是青年的群众组织，在引导青年员工生涯规划方面，可以說是具有近水楼台先得月的优势。团组织在辅导一线青工职业生涯规划中，根据青工本人的特点制定定期的职业业务素质目标，并根据需要激励其工作、学习。如通过一个阶段的努力以争取达到一个怎样的技术等级或掌握一项新的技能，通过努力使一些优秀青工脱颖而出，成为岗位上的能手。团组织在指导企业青工规划职业生涯中，要注意到企业发展对青年人才的需求和青工自身发展愿望的有机结合；要注意在职业远景规划和细节的注重间取得平衡；要注意在工作中加强青年思想工作，这也是团组织的优势之一。
6.结语
服务青年成长成才是共青团工作的重要组成部分，在今后的工作中作为基层团组织和团干部还要进一步拓展服务青年成长成才的工作内容，努力为青年职工提高素质创造条件，为青年职工成长成才搭建舞台，引领广大团员青年在化工行业又好又快发展中建功立业。
参考文献：
[1] 张荣文，进一步加强国有企业共青团工作的探讨。今日中国论坛，2013.15.
[2] 于笑毅，张洵等，如何做好新时期国有企业的共青团工作，价值工程，2013.24.
关键词：团组织；青年；成长；作用
近年来，柳化团委通过不断加大对青年职工的培养力度，积极开展多种形式的教育培训，青年职工队伍素质有了较大的提高，但我们在工作中发现青年职工在成长成才的过程中还存在一些问题。当今物质、文化生活极大丰富，各项娱乐活动占据了多数青年职工的大部分业余时间。许多青年职工对于单位的发展和自身职业技能的提高普遍不够关心，自我完善、自我提高的意识淡泊，学习缺乏积极性、主动性。针对存在的这些问题，我想要从以下几个方面做好工作。
1、挖掘青工潜能，了解青年的思想特点
柳化的青年员工以80、90后为主，随着教育水平的提高、科学文化的日益发展、知识更新换代加速、信息传递快等因素影响，他们身上具有以下的思想特点：自主意识强。他们就像富有活力的细胞体，思想活跃，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们不会被动地适应岗位需要，他们强调工作中的自我引导、自我调节，而不愿意受制于人，追求宽松、民主的工作环境与组织氛围，工作中喜欢灵活机动，讨厌刻板教条；自我表现意识强。部分青年员工毕业于大中专院校，他们文化程度较高，对新的科技、知识领域“见多识广”，且自身都具有一技之长，具有一定的优越感。因此，他们都不同程度地存在自负心理，常常以自我为中心，具有强烈的自我表现欲，常常会在你不经意间给你耳目一新的感觉；功利意识强。青年员工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到上级领导的注意与认可，以期能够在薪资与职务上有较快的提升。
2、培养青年成长的主人翁意识。
青年是企业的未来，企业的未来离不开青年，作为青年职工必须树立起主人翁意识，柳化团委也积极引导青年职工投身到企业的各项重大工作当中去，建立“以企业为家”的集体荣誉感，组建青年突击队参与技改、创新、生产抢修等重要任务，组织青工参与企业战略宣传、企业管理等工作当中去，例如通过公司2015年口号征集、产品销售广告征集、产品包装设计征集等活动，使青年职工了解企业的战略决策、企业的经营理念等。
3、进行合理化培训
改变传统的培训模式，重视能力培养，解决实际能力的行动学习培训方式，以团队学习、主动学习、链式学习等方式，让他们不仅仅提升自己岗位技能，还能学到其他方面的知识，使个人知识面更广泛。通过举办团干素质培训、计算机、写作摄影培训，营销课程、安全消防等等的培训班，扩大青工知识面。另外，公司团委联合教育培训中心开展新进员工及团干户外素质拓展训练，让团干部带领新进员工共同完成训练任务，正确引导及培养青年职工的团队协作意识，增进青年间的交流学习。
4、为青年提供平台，发挥引导作用
发动青年职工参与各类的技术创新活动，如“五小”、“导师带徒”、“青年岗位能手”等等，鼓励新员工投身创新实践。开展各类技能比武，选拔优秀技能人才。通过开展的岗位比武、技能大赛等，选拔出了一大批优秀的技能人才，形成青工钻技术、练技能的良好氛围，调动岗位成才的积极性。开展各类文化活动，丰富青年职工的业余生活，鼓励青年职工展示自身特长，如元宵美食文化节、红歌赛、趣味大赛、主持人大赛、书法绘画比赛等，正确引导青年向健康向上的方向发展，同时也促进了青年间的互动交流。
5、团组织在开发企业青年人力资源中的作用
团组织作为青年的先进组织，在开发青年人力资源工作中应发挥领头羊的作用。团组织应积极与人事部门联系，紧抓团员青年的思想教育工作，积极组织团员开展有利于企业生产的各项活动，从细节上，应做好如下几点：
5.1从企业文化方面看
企业文化是企业员工共同的价值观、共同的理念为基础的而形成的。一个企业的文化建设是不可能脱离企业的发展现状和远景规划。对于企业组织而言，远景是一贴迈向变革的催化剂，它不只是提供方向和诱导，也是企业凝聚力和动力源泉。远景可以很大，大到目前流行的全球观，来引导我们前进。远景也可以是很小的，小到产品的质量、管理的创新、服务的优化、工作的方法等等。共青团是青年人的组织，青年人是最少保留思想的。描述远景是需要保持开放性、又要有创意的。共青团可以通过组织活动反映青年人的共同希望，通过团组织与企业经理层的理性设计，描绘出一幅生动的画面，让员工对现状和未来产生联想，并在进度中得到对比。这是共青团在企业远景规划中能起到的独特作用。一个企业的远景是否能具体落实展开，必须依赖于有效的上下沟通及有利的组织环境才能奏效。共青团组织在凝聚青年、发挥桥梁作用是具有无可替代的作用的，与青年员工的沟通也是零距离的。团组织还可以通过一系列活动来营造一个十分有利的组织环境。
5.2从职业规划看
一个企业的远景目标的确立，对于员工个人发展而言，也就有了一个参照体。这样，职业生涯规划就摆在了面前。由于年龄原因，青年员工今后事业发展的要求更为迫切。团组织是青年的群众组织，在引导青年员工生涯规划方面，可以說是具有近水楼台先得月的优势。团组织在辅导一线青工职业生涯规划中，根据青工本人的特点制定定期的职业业务素质目标，并根据需要激励其工作、学习。如通过一个阶段的努力以争取达到一个怎样的技术等级或掌握一项新的技能，通过努力使一些优秀青工脱颖而出，成为岗位上的能手。团组织在指导企业青工规划职业生涯中，要注意到企业发展对青年人才的需求和青工自身发展愿望的有机结合；要注意在职业远景规划和细节的注重间取得平衡；要注意在工作中加强青年思想工作，这也是团组织的优势之一。
6.结语
服务青年成长成才是共青团工作的重要组成部分，在今后的工作中作为基层团组织和团干部还要进一步拓展服务青年成长成才的工作内容，努力为青年职工提高素质创造条件，为青年职工成长成才搭建舞台，引领广大团员青年在化工行业又好又快发展中建功立业。
参考文献：
[1] 张荣文，进一步加强国有企业共青团工作的探讨。今日中国论坛，2013.15.
[2] 于笑毅，张洵等，如何做好新时期国有企业的共青团工作，价值工程，2013.24.