天津市先后在塘沽区、和平区、南开区、河西区、北辰区等8个区县建立了博士后创新实践基地，为区县经济又好又快发展注入了持续的人力资源动力。
　　为解决区县用人单位急需引进高层次人才又缺乏平台和途径的难题，天津市人事局经过深入调研，将博士后制度延伸至区县，建立博士后创新实践基地，实现了人才与项目的对接，搭建了类似OTC资本市场的新的人才资源聚集引进平台。
　　博士后创新实践基地主要采取委托代收博士后、博士后挂职、项目合作三种方式为区县经济发展服务。
　　为区县柔性引进一批高层次人才，促成了优质项目和优秀人才对接。塘沽区建立博士后创新实践基地后，天津市人事局组织北京大学、清华大学、天津大学、南开大学的百名博士后到区内临港工业区、天津港等重点项目单位考察调研。通过交流洽谈，有10个单位的19个项目与4所高校的科研团队签署正式协议，通过项目吸引人才，用人才发展项目。
　　吸引博士后人才到区县行政部门挂职承担项目，提高了政府部门科学决策水平和执政能力。和平区、南开区、河西区博士后创新实践基地引进了20余位北京大學在站博士后，到区发改委、教委、园林局等相关政府部门挂职承担项目，以政策咨询、课题攻关、项目论证等方式，为区县经济发展提供人才智力支持。
　　支持优秀中小企业先行开展博士后工作，既解决了用人单位的人才需求问题，又促进了企业人才开发。形成了独具特色的“先进入基地内试行博士后工作，条件成熟后再支持其申报博士后科研工作站”的管理模式。
　　在天津市人事局指导下，塘沽区、南开区、河西区等博士后创新实践基地积极将挂职、项目合作、决策咨询等人才引进方式深化延伸，由短期挂职变成长期聘用，由某个具体项目合作向区校整体合作方向发展。?笊
　　（根据《天津日报》综合编辑）