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知识型企业组织结构依然存在的等级层次，不同层级的人需要不同而应采取异质激励，同一层级的人也因个体的差异也需要异质激励，而异质激励总的来说都归于物质轨道与精神轨道。据此构建出知识型企业链级双轨激励模型。
知识型企业链级双轨激励模型探究
【摘 要】
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知识型企业组织结构依然存在的等级层次，不同层级的人需要不同而应采取异质激励，同一层级的人也因个体的差异也需要异质激励，而异质激励总的来说都归于物质轨道与精神轨道。据此
【机 构】
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湖南机电职业技术学院科研处
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2007年9期
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