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本文提出社会转型的公立医院必须重视人力资源管理,树立以人为本的理念,积极应对出现的问题。从调整人才组织结构,建设科学的人才梯队,加大内部人员培训力度,建立有效的激励机制等方面出发,在竞争中求得自身发展。
社会转型期公立医院人力资源管理初探
【摘 要】
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本文提出社会转型的公立医院必须重视人力资源管理,树立以人为本的理念,积极应对出现的问题。从调整人才组织结构,建设科学的人才梯队,加大内部人员培训力度,建立有效的激励
【机 构】
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淮北市人民医院人事教育科
【出 处】
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解放军医院管理杂志
【发表日期】
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2009年2期
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