【摘 要】
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深化国有企业劳动、人事、分配制度改革,即三项制度改革,是推进国有企业改革的重要举措,对于完善国有企业市场化经营机制,推动国有企业高质量发展,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力具有重要意义.国有企业三项制度改革实施以来,从央企到地方国企吹响冲锋号,各项重点任务不断取得新成效.随着《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》的实施推进,国企改革已进入关键阶段,新时期三项制度改革的帷幕全面拉开.本文总结了新时期国企三项制度改革的任务和目标,探讨三项制度改革中的难点,研究进一步深化三项制度
【机 构】
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中国神华煤制油化工有限公司鄂尔多斯煤制油分公司
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深化国有企业劳动、人事、分配制度改革,即三项制度改革,是推进国有企业改革的重要举措,对于完善国有企业市场化经营机制,推动国有企业高质量发展,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力具有重要意义.国有企业三项制度改革实施以来,从央企到地方国企吹响冲锋号,各项重点任务不断取得新成效.随着《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》的实施推进,国企改革已进入关键阶段,新时期三项制度改革的帷幕全面拉开.本文总结了新时期国企三项制度改革的任务和目标,探讨三项制度改革中的难点,研究进一步深化三项制度改革的方法,提出改革探索建议.
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