【摘 要】
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低碳能源作为当下经济发展的策略之一,对当前人力资源管理的发展提出了新挑战。这些挑战主要表现管理理念、管理目标、管理内容等方面。为了更好的推动经济朝着低碳能源的方向发展,必须提高人力资源管理应对新挑战的能力,从而推动人力资源管理实现新发展。而提高人力资源管理应对挑战能力的措施主要包括三个方面。第一,用绿色低碳理念指导人力资源工作。第二,树立科学化的人力资源管理目标。第三,丰富人力资源管理内容。通过这三个方面的转变,人力资源管理能够更好的符合低碳能源改革的要求。
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低碳能源作为当下经济发展的策略之一,对当前人力资源管理的发展提出了新挑战。这些挑战主要表现管理理念、管理目标、管理内容等方面。为了更好的推动经济朝着低碳能源的方向发展,必须提高人力资源管理应对新挑战的能力,从而推动人力资源管理实现新发展。而提高人力资源管理应对挑战能力的措施主要包括三个方面。第一,用绿色低碳理念指导人力资源工作。第二,树立科学化的人力资源管理目标。第三,丰富人力资源管理内容。通过这三个方面的转变,人力资源管理能够更好的符合低碳能源改革的要求。
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