【摘 要】
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随着医院编制的日益紧张,聘用员工对医院的重要性正在逐渐增加。目前,大部分医院的聘用员工人数都已经超过了在编员工人数。聘用员工在提供医疗卫生公共服务这一方面正扮演着
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随着医院编制的日益紧张,聘用员工对医院的重要性正在逐渐增加。目前,大部分医院的聘用员工人数都已经超过了在编员工人数。聘用员工在提供医疗卫生公共服务这一方面正扮演着重要的角色,其管理过程中存在的一些问题也逐渐开始受到医疗行业人士的关注。如何解决医院聘用员工管理中存在的一些问题,尤其是较为普遍的问题,是当下医院提高自身核心竞争力及社会经济效益的关键。因此,医院应该按照国家医疗行政管理部门所制定的相关规章制度并结合医院的实际情况来改革医院聘用员工的管理体制,使聘用员工的薪资、待遇、工作环境、学习成长环境等能够得
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