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企业的经营管理所遇问题较多,常见的问题比如员工文化程度高,但是工作积极性低,没有主观能动性、缺乏合作意识和服从性,因此工作效率不高,导致顾客投诉,常常使得管理者不知所措,通过分析得出,这种情况主要是管理者缺乏激励,然后导致员工出现上述情况.
试论激励理论在企业管理中的应用
【摘 要】
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企业的经营管理所遇问题较多,常见的问题比如员工文化程度高,但是工作积极性低,没有主观能动性、缺乏合作意识和服从性,因此工作效率不高,导致顾客投诉,常常使得管理者不知所
【机 构】
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中国石化集团河南石油勘探局物业服务中心,河南南阳,473132
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2017年35期
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