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前不久，我市首次面向社会，从492名报名应考人员中，经过资格审查、笔试、面试、体检、考察和公示等各个环节，公开选拔了市直部门7名副县级领导干部。这是我市根据市场经济发展的要求，通过平等竞争、优胜劣汰，对人才合理配置的一次成功尝试。它不仅拓宽了选人用人的视野和渠道，发现和任用了一批年轻优秀人才，极大地调动了干部学理论、重实践、办实事、创实绩的积极性，而且也为我们今后公开选拔领导干部工作更加规范化、制度化提供了借鉴。