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随着企业管理模式的不断完善，企业的管理也越来越科学化，传统的人力资源管理方式出现了较大的变化，以往的企业对手人力资源的管理只是考虑到它的成本，没有认识到企业的人力资源管理的科学对于企业的作用。商近几年随着现代企业制度的建立，企业的激励制度应用到企业的管理中，企业充分利用激励的作用激发企业职员的动力为企业的发展服务，它是一种行为动机产生的原因，但某种行为被激励以后就会促使人产生极大地期望，激励作为企业管理的一种有效的手段，它是企业实现目标的基础，因此只有根据企业在具体的激励中员工表现出来的问题加以分析才能够