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通过调查研究,认为在高校人事管理队伍建设中进行人本管理是比较有效的,能充分调动人事管理干部的主动性、积极性、创造性,使高校的人事管理队伍更好地发挥作用。文章主要从三方面展开论述：尊重是实施＂人本＂管理的前提;激励是实施＂人本＂管理的重要手段;能力是实施＂人本＂管理的保障。
“人本”思想在高校人事管理队伍建设中的应用研究
【摘 要】
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通过调查研究,认为在高校人事管理队伍建设中进行人本管理是比较有效的,能充分调动人事管理干部的主动性、积极性、创造性,使高校的人事管理队伍更好地发挥作用。文章主要从
【机 构】
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浙江国际海运职业技术学院
【出 处】
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重庆电子工程职业学院学报
【发表日期】
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2013年2期
【基金项目】
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2010年浙江省教育厅科研计划项目“‘人本’思想在高校人事管理队伍建设中的应用研究”的成果,项目编号：Y201019235
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