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摘要：本文对加强国有企业精神文明建设的几个问题进行了思考和探讨，供大家参考。
关键词：国有企业精神文明建设旗帜
1 前言
加强社会主义精神文明建设，是党的十一届三中全会以来路线、方针、政策的重要组成部分，是现代化建设总体布局的重要方针，是坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，反和平演变的重要战场。加强思想政治工作和精神文明建设，是我党的一贯方针和优良传统，革命战争年代以及建国以后，我们靠强大的马列主义、共产主义理想，取得了革命和建设的辉煌成就。奠定了社会注意物质文明建设的坚实基础。总结过去，思考未来，对几年来企业精神文明建设进行总结、反思，是非常重要的。
2 企业精神文明建设的认识问题
认识是基础、是根本。解决认识问题是搞好企业精神文明建设的前提。一些企业存在的工作不到位的问题有许多原因，但首先是或者主要是因为认识不到位。表现在一是对精神文明建设的意义、内含、地位、作用的认识不到位。二是企业领导、中层管理人员、职工的认识不到位。具体讲主要是对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确认识，那种认为企业精神文明建“次要”、“无关紧要”、甚至“没有必要”的糊涂观念依然存在。因此，解决认识不到位的问题，不仅是搞好当前建设的客观要求，而且是今后加强建设的主要课题。其基本对策有两点，一是强化对企业精神文明建设意义、目标、地位、作用的宣传教育，认清精神文明建设既是企业的基本职责和重要任务，又是办好企业的重要措施和根本保证。必须把它放在更加突出的位置，只能深化和加强，不能动摇、更不能后退。二是分层次、多方而排除思想障碍，切实增强员工搞好精神文明建设的使命感、责任感、紧迫感。企业领导干部要重点克服“重经济工作轻精神文明建设”，“信赖物质力量，忽视精神动力”的倾向，站在党的基本理论、尤其是邓小平理论的高度，坚信精神文明建设对经济工作有巨大推动作用的科学原理，牢固确立“是企业领导就要抓好两个文明建设”的领导意识；率先解决认识不到位的问题，为工作到位奠定坚实的思想基础，切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征的一项伟大事业来抓，作为关系企业生存、稳定、发展的一件大事来抓。企业职工要重点克服“无关、无需、无用”的错误思想，正确理解两个文明的相互关系，真切体会到精神文明建设与自己息息相关，它同物质一样都足人生的必然需求，认识到企业精神文明建设是“利国、利企、利己”的大事、好事、主人事，从而确立“是企业职工就要关心企业的精神文明建设”的思想观念，以主人翁的姿态，积极主动地参与建设，在建设实践中受益、提高，并为其增砖添瓦，成为企业双文明建设的栋梁，成为合格的“四有”职工。
3 企业精神文明建设的目标问题
目标是旗帜、是方向。企业精神文明建设的同标至关重要，带有根本性、决定性和指导性。确定目标的基本要求是清晰、科学、实际、可行，应把握四个要点：一是目标既要符合社会主义精神文明建设的总体要求．又要符合本行业、本企业的实际。既不能搞成任何企业都可以套用的通用件，又切忌形成一个可望不可及、动听不实用的纸上文章。二是目标要清楚准确。既要有总体目标，又要有具体目标，使之建立在科学、规范、利于操作的基础之上。力争使目标好记忆、好把握，切忌目标笼统而不可行、宏伟而不可靠。三是确足目标要走群众路线．要得到公认、形成共识。在确定目标的过程巾要广泛征求职工的意见和建议，集中群众的集体智慧，取得员工的普遍认同，要反复宣传已确定的目标，使它深入人心 打l上烙印；要保持目标的稳定性，切忌朝三暮四，以免职工群众无所适从。四是要建立科学、完备的目标考评机制，切忌出现“有目标无考评”的盲目自流状况，确保目标的实施与实现，进而推动企业精神文明建设健康有序的发展。
4 企业精神文明建设的重点问题
重点是要害、是主要矛盾。企业精神文明建设的任务和内容是多方面的，搞建设需要统筹兼顾，但更要抓重点、抓突破口。只要抓住重点就能纲举日张，只有突破重点才能推动全局。实践证明抓好重点往往会收到事半功倍的效果。选定重点要掌握三个原则。一是环境原则。从企业所处的环境上看，它在社会、企业、家庭三者之问处于中j司环节，从日常生活的时空上看，员工在企业的活动相对最长，从接触的人和事物上看，员工在企业的机会更多更频。因此，建设重点应在企业中选定。二是需要原则。从企业面临的任务和问题来看，经济工作是它的中心，生产经营管理中遇到的实际问题多而且比较经常，因此建设重点应结合企业的中心任务和需要解决的主要问题来选定。三是职业原则。从企业的社会分工来看，各企业必然有其特殊的职业责任、职业规范和职业要求，违反了就会损害企业、波及社会，有的甚至发生严重后果。因此建设重点应根据职业特点来选定。按照上述原则，企业精神文明建设务必要把提高职工的政治思想素质、职业道德水平作为建设重点，围绕这个重点开展建设。(1)进行职业性质、任务、责任、特点方面的宣传教育，增强员工的爱岗敬业精神。(2)反复进行宗旨教育；牢回树立为社会、为人民的利益而奋斗献身的思想观念。(3)征集、贯彻职业道德；强化员工的职业道德意识。(4)建立、执行职业规范；用规范指导员工的从业行为。(5)倡导行业优良传统作风；总结推广新的具有时代特征的职业风尚。(6)严肃法纪，坚决依法经营，强化法律观念，惩处违法违纪行为。(7)发布、实行“承诺制”“信誉制”“公示制”，接受社会和服务对象的监督，造就内外部规范约束环境。(8)归纳并贯彻“企业精神”树立企业形象、扩大企业的知名度、信誉度、提高整体文明程度。怎样抓重点，要领是把握正确的工作思路，加大工作力度。一是要从解决突出问题人手，注意发现问题，分析原因，研究对策；采取得力措施重点问题重点突破。二是要把教育、制度、规范、典型、奖罚工作有机结合起来，提高成功率，发挥精神文明建设的能动作用。三是对重点问题要加大工作力度，集中力量抓紧抓实，抓住不放；不达目的不罢休，不解决问题不转移。
5 国有企业精神文明建设要在五个方面下功夫
5.1 要在积极为企业发展提供强大精神动力上下功夫
精神文明建设必须紧紧围绕企业中心工作来展开。而服务企业发展建设，要求我们在加强理论教育、营造良好氛围、不断为促进全面发展提供强大精神动力上下功夫。要坚持把企业工作中的矛盾点，作为精神文明建设工作的着力点；把企业工作中的起伏点，作为精神文明建设工作的研究点；把企业工作的目标点，作为精神文明建设工作的落脚点。坚持抓企业发展从抓精神文明人手、抓精神文明从企业发展需要出发的原则，通过精神文明建设去团结人、凝聚人、调动人、激发人，才能达到精神文明建设与企业科学发展内在统一、良性互动、共同发展的目的。
5.2 要在提高员工生活质量和文明程度上下功夫
在构建社会主义和谐社会的实践中，精神文明建设的舞台进一步扩大，责任进一步加重，要求进一步提高。这就需要我们坚持以人为本，坚持以“德”、“能”为抓手，紧密结合“服务人民、奉献社会”和“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，在企业倡导“企业关爱员工、员工忠诚企业”的文化理念，培育员工感恩意识，提高员工法制观念，努力营造企业和员工和谐共进的良好氛围，努力提高员工综合素质，培养造就一批有文化、懂技术的新型创造型员工。需要抓好员工工作生活中突出问题的解决，与为员工办实事结合起来；需要组织开展移风易俗活动，树立文明意识、健康意识、节俭意识，逐步养成文明的生活方式；需要不断满足员工的文化需求，切实加强公共文化服务体系建设，抓好业余文化活动。
5.3 要在不断创新精神文明建设载体上下功夫
精神文明建设必须顺应形势任务发展需要，不断充实新内容，摸索新载体。要围绕培育新型员工、建设美好家园、发展先进文化、倡导文明新风，创新方式方法，多用员工喜闻乐见的形式，多用引导的方法，多用现代科技手段，不断拓展精神文明建设的渠道和空间。同时，要结合实际，在设计创新精神文明建设工作载体时，多为员工提供实现自我发展的平台，鼓励员工自我价值的实现。
5.4 要在大力推进以点带面、全面创建上下功夫
要坚持以点带面、全面创建的工作机制。要立足当地经济社会发展，组织企业机关、基层单位融入地方精神文明建设工作中，广泛开展军民共建、警民共建等多种形式的共建活动，科学确定连片创建的范围、目标和任务，使精神文明创建与地方经济相结合。
5.5 要在建立健全精神文明建设长效管理机制上下功夫
精神文明建设工作能否得到切实加强和改进，关键在于建立领导与管理的新机制。要落实责任机制，明确企业党委主要领导为精神文明建设工作的第一责任人，并把精神文明建设工作情况与干部政绩考核等挂钩；要制定创建规划、管理考核办法等相关制度，力求使精神文明建设工作制度化、规范化、程序化，便于操作和考核；要建立齐抓共管机制，通过有效形式将各方面的力量调动起来，形成党委领导主抓、党政齐抓共管、部门各司其责、文明办协调指导，群众积极参与的精神文明建设格局。要把握好坚持以人为本、坚持围绕中心、坚持因地制宜、坚持广泛参与等四条工作原则，紧密结合企业的发展实际和发展目标，确保精神文明建设融人和谐社会建设的伟大实践，使企业精神文明建设在改进中加强，在加強中创新，在创新中提高，在提高中完善。
6结束语
总之，国有企业要在市场竞争中立于不败之地，就要重视和加强精神文明建设，通过两个文明协调发展，凝聚企业的核心竞争力，以树立本企业良好的市场信誉和社会形象，不仅要赢得本企业职工的满意和认可，可要赢得社会的满意和人民群众的认可。
关键词：国有企业精神文明建设旗帜
1 前言
加强社会主义精神文明建设，是党的十一届三中全会以来路线、方针、政策的重要组成部分，是现代化建设总体布局的重要方针，是坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，反和平演变的重要战场。加强思想政治工作和精神文明建设，是我党的一贯方针和优良传统，革命战争年代以及建国以后，我们靠强大的马列主义、共产主义理想，取得了革命和建设的辉煌成就。奠定了社会注意物质文明建设的坚实基础。总结过去，思考未来，对几年来企业精神文明建设进行总结、反思，是非常重要的。
2 企业精神文明建设的认识问题
认识是基础、是根本。解决认识问题是搞好企业精神文明建设的前提。一些企业存在的工作不到位的问题有许多原因，但首先是或者主要是因为认识不到位。表现在一是对精神文明建设的意义、内含、地位、作用的认识不到位。二是企业领导、中层管理人员、职工的认识不到位。具体讲主要是对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确认识，那种认为企业精神文明建“次要”、“无关紧要”、甚至“没有必要”的糊涂观念依然存在。因此，解决认识不到位的问题，不仅是搞好当前建设的客观要求，而且是今后加强建设的主要课题。其基本对策有两点，一是强化对企业精神文明建设意义、目标、地位、作用的宣传教育，认清精神文明建设既是企业的基本职责和重要任务，又是办好企业的重要措施和根本保证。必须把它放在更加突出的位置，只能深化和加强，不能动摇、更不能后退。二是分层次、多方而排除思想障碍，切实增强员工搞好精神文明建设的使命感、责任感、紧迫感。企业领导干部要重点克服“重经济工作轻精神文明建设”，“信赖物质力量，忽视精神动力”的倾向，站在党的基本理论、尤其是邓小平理论的高度，坚信精神文明建设对经济工作有巨大推动作用的科学原理，牢固确立“是企业领导就要抓好两个文明建设”的领导意识；率先解决认识不到位的问题，为工作到位奠定坚实的思想基础，切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征的一项伟大事业来抓，作为关系企业生存、稳定、发展的一件大事来抓。企业职工要重点克服“无关、无需、无用”的错误思想，正确理解两个文明的相互关系，真切体会到精神文明建设与自己息息相关，它同物质一样都足人生的必然需求，认识到企业精神文明建设是“利国、利企、利己”的大事、好事、主人事，从而确立“是企业职工就要关心企业的精神文明建设”的思想观念，以主人翁的姿态，积极主动地参与建设，在建设实践中受益、提高，并为其增砖添瓦，成为企业双文明建设的栋梁，成为合格的“四有”职工。
3 企业精神文明建设的目标问题
目标是旗帜、是方向。企业精神文明建设的同标至关重要，带有根本性、决定性和指导性。确定目标的基本要求是清晰、科学、实际、可行，应把握四个要点：一是目标既要符合社会主义精神文明建设的总体要求．又要符合本行业、本企业的实际。既不能搞成任何企业都可以套用的通用件，又切忌形成一个可望不可及、动听不实用的纸上文章。二是目标要清楚准确。既要有总体目标，又要有具体目标，使之建立在科学、规范、利于操作的基础之上。力争使目标好记忆、好把握，切忌目标笼统而不可行、宏伟而不可靠。三是确足目标要走群众路线．要得到公认、形成共识。在确定目标的过程巾要广泛征求职工的意见和建议，集中群众的集体智慧，取得员工的普遍认同，要反复宣传已确定的目标，使它深入人心 打l上烙印；要保持目标的稳定性，切忌朝三暮四，以免职工群众无所适从。四是要建立科学、完备的目标考评机制，切忌出现“有目标无考评”的盲目自流状况，确保目标的实施与实现，进而推动企业精神文明建设健康有序的发展。
4 企业精神文明建设的重点问题
重点是要害、是主要矛盾。企业精神文明建设的任务和内容是多方面的，搞建设需要统筹兼顾，但更要抓重点、抓突破口。只要抓住重点就能纲举日张，只有突破重点才能推动全局。实践证明抓好重点往往会收到事半功倍的效果。选定重点要掌握三个原则。一是环境原则。从企业所处的环境上看，它在社会、企业、家庭三者之问处于中j司环节，从日常生活的时空上看，员工在企业的活动相对最长，从接触的人和事物上看，员工在企业的机会更多更频。因此，建设重点应在企业中选定。二是需要原则。从企业面临的任务和问题来看，经济工作是它的中心，生产经营管理中遇到的实际问题多而且比较经常，因此建设重点应结合企业的中心任务和需要解决的主要问题来选定。三是职业原则。从企业的社会分工来看，各企业必然有其特殊的职业责任、职业规范和职业要求，违反了就会损害企业、波及社会，有的甚至发生严重后果。因此建设重点应根据职业特点来选定。按照上述原则，企业精神文明建设务必要把提高职工的政治思想素质、职业道德水平作为建设重点，围绕这个重点开展建设。(1)进行职业性质、任务、责任、特点方面的宣传教育，增强员工的爱岗敬业精神。(2)反复进行宗旨教育；牢回树立为社会、为人民的利益而奋斗献身的思想观念。(3)征集、贯彻职业道德；强化员工的职业道德意识。(4)建立、执行职业规范；用规范指导员工的从业行为。(5)倡导行业优良传统作风；总结推广新的具有时代特征的职业风尚。(6)严肃法纪，坚决依法经营，强化法律观念，惩处违法违纪行为。(7)发布、实行“承诺制”“信誉制”“公示制”，接受社会和服务对象的监督，造就内外部规范约束环境。(8)归纳并贯彻“企业精神”树立企业形象、扩大企业的知名度、信誉度、提高整体文明程度。怎样抓重点，要领是把握正确的工作思路，加大工作力度。一是要从解决突出问题人手，注意发现问题，分析原因，研究对策；采取得力措施重点问题重点突破。二是要把教育、制度、规范、典型、奖罚工作有机结合起来，提高成功率，发挥精神文明建设的能动作用。三是对重点问题要加大工作力度，集中力量抓紧抓实，抓住不放；不达目的不罢休，不解决问题不转移。
5 国有企业精神文明建设要在五个方面下功夫
5.1 要在积极为企业发展提供强大精神动力上下功夫
精神文明建设必须紧紧围绕企业中心工作来展开。而服务企业发展建设，要求我们在加强理论教育、营造良好氛围、不断为促进全面发展提供强大精神动力上下功夫。要坚持把企业工作中的矛盾点，作为精神文明建设工作的着力点；把企业工作中的起伏点，作为精神文明建设工作的研究点；把企业工作的目标点，作为精神文明建设工作的落脚点。坚持抓企业发展从抓精神文明人手、抓精神文明从企业发展需要出发的原则，通过精神文明建设去团结人、凝聚人、调动人、激发人，才能达到精神文明建设与企业科学发展内在统一、良性互动、共同发展的目的。
5.2 要在提高员工生活质量和文明程度上下功夫
在构建社会主义和谐社会的实践中，精神文明建设的舞台进一步扩大，责任进一步加重，要求进一步提高。这就需要我们坚持以人为本，坚持以“德”、“能”为抓手，紧密结合“服务人民、奉献社会”和“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，在企业倡导“企业关爱员工、员工忠诚企业”的文化理念，培育员工感恩意识，提高员工法制观念，努力营造企业和员工和谐共进的良好氛围，努力提高员工综合素质，培养造就一批有文化、懂技术的新型创造型员工。需要抓好员工工作生活中突出问题的解决，与为员工办实事结合起来；需要组织开展移风易俗活动，树立文明意识、健康意识、节俭意识，逐步养成文明的生活方式；需要不断满足员工的文化需求，切实加强公共文化服务体系建设，抓好业余文化活动。
5.3 要在不断创新精神文明建设载体上下功夫
精神文明建设必须顺应形势任务发展需要，不断充实新内容，摸索新载体。要围绕培育新型员工、建设美好家园、发展先进文化、倡导文明新风，创新方式方法，多用员工喜闻乐见的形式，多用引导的方法，多用现代科技手段，不断拓展精神文明建设的渠道和空间。同时，要结合实际，在设计创新精神文明建设工作载体时，多为员工提供实现自我发展的平台，鼓励员工自我价值的实现。
5.4 要在大力推进以点带面、全面创建上下功夫
要坚持以点带面、全面创建的工作机制。要立足当地经济社会发展，组织企业机关、基层单位融入地方精神文明建设工作中，广泛开展军民共建、警民共建等多种形式的共建活动，科学确定连片创建的范围、目标和任务，使精神文明创建与地方经济相结合。
5.5 要在建立健全精神文明建设长效管理机制上下功夫
精神文明建设工作能否得到切实加强和改进，关键在于建立领导与管理的新机制。要落实责任机制，明确企业党委主要领导为精神文明建设工作的第一责任人，并把精神文明建设工作情况与干部政绩考核等挂钩；要制定创建规划、管理考核办法等相关制度，力求使精神文明建设工作制度化、规范化、程序化，便于操作和考核；要建立齐抓共管机制，通过有效形式将各方面的力量调动起来，形成党委领导主抓、党政齐抓共管、部门各司其责、文明办协调指导，群众积极参与的精神文明建设格局。要把握好坚持以人为本、坚持围绕中心、坚持因地制宜、坚持广泛参与等四条工作原则，紧密结合企业的发展实际和发展目标，确保精神文明建设融人和谐社会建设的伟大实践，使企业精神文明建设在改进中加强，在加強中创新，在创新中提高，在提高中完善。
6结束语
总之，国有企业要在市场竞争中立于不败之地，就要重视和加强精神文明建设，通过两个文明协调发展，凝聚企业的核心竞争力，以树立本企业良好的市场信誉和社会形象，不仅要赢得本企业职工的满意和认可，可要赢得社会的满意和人民群众的认可。