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功效系数法是根据多目标规化的原理，对每一项评价指标分别确定一个满意值和不允许值，然后以满意值为上限，以不允许值为下限，计算各指标实现满意的程度，并转化为相应的评价分数，再对各指标的单项评价分数，经加权几何平均得出综合评价分数，以评定研究对象的综合状况，此法可用于同类医院。医院的不同时期的比较。本文运用此法对青岛市市立医院1988～1993年的工作进行评价。