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摘 要：针对企业党建与党风廉政建设中现存的问题进行分析，突出表现在重视不足，党建工作“边缘化”；目标模糊，党建发展“空洞性”及人才匮乏，党建人员“老龄化”等方面，且提出新时期做好企业党建与党风廉政建设工作的方式。在规范性的管理制度，先进的管理理念约束下，能够提升企业党建与党风廉政建设工作的质量，为现代企业的发展创设良好的条件，充分彰显“正能量”的传播价值。
关键词：企业党建；党风廉政建设工作
中图分类号：D262.6 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）20-0018-02
党建工作为企业发展中的基础，有助于深入落实各项管理制度，保持党员干部思想的先进性与行为的规范性，避免各类不良问题的发生，对现代企业的发展能够产生重要影响。结合当前企业党建工作的现状来看，多存在着党风廉政建设工作重视程度不足等情况。党风廉政建设工作与企业实际发展现状、发展趋势等关联不足，会直接影响企业党建与党风廉政建设的效果，需要在明确问题的基础上，构建长效预防机制，消除各类不良风气，为现代企业党建与党风廉政建设活动的深入开展奠定良好基础。文章以电力企业为例，分析企业党建与党风廉政建设工作的开展现状，以期能够为相关研究活动带来一定借鉴价值。
1 企业党建与党风廉政建设工作的现状分析
企业党建与党风廉政建设工作开展期间，多存在重视不足，党建工作“边缘化”；目标模糊，党建发展“空洞性”及人才匮乏，党建人员“老龄化”等问题，影响着企业党建与党风廉政建设的整体效果。
1.1 重视不足，党建工作“边缘化”
企业以盈利为目的，经济建设为企业发展的核心驱动力，也是企业生产与经营期间需要关注的重要问题[1]。企业党建与党风廉政建设活动的开展，能够使每一位工作人员保持积极的工作态度，挖掘员工更多的潜在能力，构建和谐的企业环境，避免人才的流失，对现代企业生产效率的提升、员工工作质量的提升均能够产生重要影响。但是当前很多企业多比较重视经营与生产活动，但是对党建与党风廉政建设的重视程度不足。
市场经济快速发展的时代背景下，重视经济、轻视党建的管理理念会直接影响企业的发展情况[2]。党建与党风廉政建设长时间无人问津，党建工作处于“边缘化”的状态下，对企业党组织建设，制度的构建等均会产生不良影响，长此以往则会直接影响企业的生产效率，不利于现代企业市场竞争力的提升。
1.2 目标模糊，党建发展“空洞性”
明确、合理的企业党建与党风廉政建设目标，对党建工作的开展能够产生重要影响。但是当前很多企业缺乏明确的党建工作目标，党建工作开展期间缺乏有效的秩序，呈现出“空洞性”的状态，未能够结合企业党建工作的实际内容与需求展开具体的工作[3]。
党建工作中“不接地气”的问题时常发生，也会直接影响企业的工作情况。在企业党建工作中任务模糊、内容空洞，责任泛化，一旦出现各类问题，则相关工作人员能相互推卸责任，难以真正发挥企业党建与党风廉政建设工作的开展价值。
1.3 人才匮乏，党建人员“老龄化”
知识经济时代下人才的价值越发突出，但是结合当前企业党建与党风廉政建设工作的现状来看，却多存在着人才匮乏，理念落后以及党建人员“老龄化”的问题[4]。这种问题出现的原因突出表现在以下几个方面：①企业政工干部“出得多、进得少”，政工人才锐减并出现断流问题；②当前企业及社会对政工干部的评价不高，“政工政工，全靠嘴功”的理念影响下，很多年轻人才不愿意参与到政工工作中；③企业政工工作的福利待遇相对较差，企业的相关激励不足，也会影响政工队伍的工作积极性，难以吸引优秀的人才。
2 新时期如何做好企业党建与党风廉政建设工作
2.1 创新党建管理途径，实现党建立体化发展
党建工作并不是一朝一夕的事情，需要结合企业发展的现状制定战略性、系统性的管理规划，实现党建与党风廉政建设工作的多方面、立体化发展[5]。企业党建工作中，需要落实“双向进入、交叉任职”的管理体制，充分发挥党组织的政治核心作用。
近年来桂东电力股份有限公司通过逐步改革的方式，对内部管理的方式与经营的理念不断进行创新，构建起全面的水利系统结构，具有完善的发供电一体化体系，提升其整体供电的范围与供电的质量，满足区域范围中企业与居民的用电需求。党建与党风廉政建设可以通过鼓励干部职工、社会对实际工作监督的方式，了解当前企业发展的现状，明确用户的需求，对企业的持续发展与科学建设能够产生重要影响。
2.2 明确党建工作目标，落实党建工作的细则
新时期党建工作需要与实际的工作内容、工作目标相互融合，结合电力企业发展的现状、发展的趋势以及市场竞争的情况等进行综合分析，使企业党建与党风廉政建设工作的内容更加具体，使党建工作的目标与电力企业发展的目标保持一致，对现代企业的建设与发展能够产生重要影响。
企業党建工作需要以发展为导向，结合市场发展规律与企业内在发展需求制定管理目标，对企业经营目标实施合理分解，完善责任体系，落实企业党建与党风廉政建设的工作制度，且实施“一岗双责”，实现党建和党风廉政建设工作趋附于企业经营与发展。一旦出现任何问题，则需要及时追究相关人员的责任，坚持“实事求是”的工作态度。及时找出问题、分析问题，有助于避免问题的发生与发展，真正彰显党建与党风廉政建设工作的价值，促进电力企业的发展。
企业党建工作开展期间，需要变“单核发展”为“双核发展”，将党建和党风廉政建设工作纳入企业中心工作中，一手抓生产经营管理，一手抓党建和党风廉政建设工作。比如电力企业可以将党建和党风廉政建设工作提上议事日程，纳入中心工作，且结合企业战略发展计划实施党建与党风廉政建设工作。企业可以建立健全党组织体系，且通过岗位廉洁责任制度的构建，保证整体的党建工作质量，以党建与党风廉政建设工作为重要辅助方式，推动电力企业的创新与发展，使每一位工作人员均能够保持积极的工作态度与良好的精神状态。
2.3 加强专业人才培养，适当实施人才的激励
人才对企业的发展能够产生重要影响，新时期背景下需要加强优秀党建人才的培养，适当融入激励制度，调动党建工作人员的工作积极性，也能够降低不良问题发生率。
企业党建工作中，需要积极学习党的十九大会议精神。结合国际发展形势与实际的企业发展现状，系统性解读党的十九大会议精神，明确其主线与内涵，在中国特色社会主义构建的时代背景下，贯彻落实党的十九大精神，保持清醒的政治头脑与积极的精神状态。企业党建与党风廉政建设期间，需要明确自身的使命，不往初心，增强每一位党建工作人员的党性意识，发挥企业工作中的“模范带头”作用，将所学习的十九大会议精神与实际的企业工作相互融合，在思想、行为上与党中央保持一致。以先进的思想推动企业党建与党风廉政建设工作进程，为电力企业的持续性、稳定发展，地区供电的稳定性、安全性创设良好条件。
3 结束语
党建与党风廉政建设工作是一项系统性工程，新时期可以通过创新党建管理途径，实现党建立体化发展；明确党建工作目标，落实党建工作的细则及加强专业人才培养，适当实施人才的激励等方式，做好企业党建与党风廉政建设工作，促进企业健康发展。
参考文献
[1]石少涛.新时代非公有制企业党建工作的机遇、挑战和着力点[J].辽宁省社会主义学院学报，2018（01）：64～67.
[2]罗志荣.坚持正确政治方向提高党建政工研究质量——中央企业党建政研会全面启动2018年度课题组课题研究工作[J].企业文明，2018（03）：9.
[3]毕 燕.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].人力资源管理，2018（01）：220～221.
[4]王友柏.创造性思维在国企党建中的运用——以辽宁红沿河核电有限公司为例[J].企业文明，2018（02）：54～55.
[5]裘东耀.全面提高党建工作水平为国有企业蓬勃发展提供坚强政治保证[J].宁波经济（三江论坛），2018（01）：6～10.
收稿日期：2018-5-28
关键词：企业党建；党风廉政建设工作
中图分类号：D262.6 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）20-0018-02
党建工作为企业发展中的基础，有助于深入落实各项管理制度，保持党员干部思想的先进性与行为的规范性，避免各类不良问题的发生，对现代企业的发展能够产生重要影响。结合当前企业党建工作的现状来看，多存在着党风廉政建设工作重视程度不足等情况。党风廉政建设工作与企业实际发展现状、发展趋势等关联不足，会直接影响企业党建与党风廉政建设的效果，需要在明确问题的基础上，构建长效预防机制，消除各类不良风气，为现代企业党建与党风廉政建设活动的深入开展奠定良好基础。文章以电力企业为例，分析企业党建与党风廉政建设工作的开展现状，以期能够为相关研究活动带来一定借鉴价值。
1 企业党建与党风廉政建设工作的现状分析
企业党建与党风廉政建设工作开展期间，多存在重视不足，党建工作“边缘化”；目标模糊，党建发展“空洞性”及人才匮乏，党建人员“老龄化”等问题，影响着企业党建与党风廉政建设的整体效果。
1.1 重视不足，党建工作“边缘化”
企业以盈利为目的，经济建设为企业发展的核心驱动力，也是企业生产与经营期间需要关注的重要问题[1]。企业党建与党风廉政建设活动的开展，能够使每一位工作人员保持积极的工作态度，挖掘员工更多的潜在能力，构建和谐的企业环境，避免人才的流失，对现代企业生产效率的提升、员工工作质量的提升均能够产生重要影响。但是当前很多企业多比较重视经营与生产活动，但是对党建与党风廉政建设的重视程度不足。
市场经济快速发展的时代背景下，重视经济、轻视党建的管理理念会直接影响企业的发展情况[2]。党建与党风廉政建设长时间无人问津，党建工作处于“边缘化”的状态下，对企业党组织建设，制度的构建等均会产生不良影响，长此以往则会直接影响企业的生产效率，不利于现代企业市场竞争力的提升。
1.2 目标模糊，党建发展“空洞性”
明确、合理的企业党建与党风廉政建设目标，对党建工作的开展能够产生重要影响。但是当前很多企业缺乏明确的党建工作目标，党建工作开展期间缺乏有效的秩序，呈现出“空洞性”的状态，未能够结合企业党建工作的实际内容与需求展开具体的工作[3]。
党建工作中“不接地气”的问题时常发生，也会直接影响企业的工作情况。在企业党建工作中任务模糊、内容空洞，责任泛化，一旦出现各类问题，则相关工作人员能相互推卸责任，难以真正发挥企业党建与党风廉政建设工作的开展价值。
1.3 人才匮乏，党建人员“老龄化”
知识经济时代下人才的价值越发突出，但是结合当前企业党建与党风廉政建设工作的现状来看，却多存在着人才匮乏，理念落后以及党建人员“老龄化”的问题[4]。这种问题出现的原因突出表现在以下几个方面：①企业政工干部“出得多、进得少”，政工人才锐减并出现断流问题；②当前企业及社会对政工干部的评价不高，“政工政工，全靠嘴功”的理念影响下，很多年轻人才不愿意参与到政工工作中；③企业政工工作的福利待遇相对较差，企业的相关激励不足，也会影响政工队伍的工作积极性，难以吸引优秀的人才。
2 新时期如何做好企业党建与党风廉政建设工作
2.1 创新党建管理途径，实现党建立体化发展
党建工作并不是一朝一夕的事情，需要结合企业发展的现状制定战略性、系统性的管理规划，实现党建与党风廉政建设工作的多方面、立体化发展[5]。企业党建工作中，需要落实“双向进入、交叉任职”的管理体制，充分发挥党组织的政治核心作用。
近年来桂东电力股份有限公司通过逐步改革的方式，对内部管理的方式与经营的理念不断进行创新，构建起全面的水利系统结构，具有完善的发供电一体化体系，提升其整体供电的范围与供电的质量，满足区域范围中企业与居民的用电需求。党建与党风廉政建设可以通过鼓励干部职工、社会对实际工作监督的方式，了解当前企业发展的现状，明确用户的需求，对企业的持续发展与科学建设能够产生重要影响。
2.2 明确党建工作目标，落实党建工作的细则
新时期党建工作需要与实际的工作内容、工作目标相互融合，结合电力企业发展的现状、发展的趋势以及市场竞争的情况等进行综合分析，使企业党建与党风廉政建设工作的内容更加具体，使党建工作的目标与电力企业发展的目标保持一致，对现代企业的建设与发展能够产生重要影响。
企業党建工作需要以发展为导向，结合市场发展规律与企业内在发展需求制定管理目标，对企业经营目标实施合理分解，完善责任体系，落实企业党建与党风廉政建设的工作制度，且实施“一岗双责”，实现党建和党风廉政建设工作趋附于企业经营与发展。一旦出现任何问题，则需要及时追究相关人员的责任，坚持“实事求是”的工作态度。及时找出问题、分析问题，有助于避免问题的发生与发展，真正彰显党建与党风廉政建设工作的价值，促进电力企业的发展。
企业党建工作开展期间，需要变“单核发展”为“双核发展”，将党建和党风廉政建设工作纳入企业中心工作中，一手抓生产经营管理，一手抓党建和党风廉政建设工作。比如电力企业可以将党建和党风廉政建设工作提上议事日程，纳入中心工作，且结合企业战略发展计划实施党建与党风廉政建设工作。企业可以建立健全党组织体系，且通过岗位廉洁责任制度的构建，保证整体的党建工作质量，以党建与党风廉政建设工作为重要辅助方式，推动电力企业的创新与发展，使每一位工作人员均能够保持积极的工作态度与良好的精神状态。
2.3 加强专业人才培养，适当实施人才的激励
人才对企业的发展能够产生重要影响，新时期背景下需要加强优秀党建人才的培养，适当融入激励制度，调动党建工作人员的工作积极性，也能够降低不良问题发生率。
企业党建工作中，需要积极学习党的十九大会议精神。结合国际发展形势与实际的企业发展现状，系统性解读党的十九大会议精神，明确其主线与内涵，在中国特色社会主义构建的时代背景下，贯彻落实党的十九大精神，保持清醒的政治头脑与积极的精神状态。企业党建与党风廉政建设期间，需要明确自身的使命，不往初心，增强每一位党建工作人员的党性意识，发挥企业工作中的“模范带头”作用，将所学习的十九大会议精神与实际的企业工作相互融合，在思想、行为上与党中央保持一致。以先进的思想推动企业党建与党风廉政建设工作进程，为电力企业的持续性、稳定发展，地区供电的稳定性、安全性创设良好条件。
3 结束语
党建与党风廉政建设工作是一项系统性工程，新时期可以通过创新党建管理途径，实现党建立体化发展；明确党建工作目标，落实党建工作的细则及加强专业人才培养，适当实施人才的激励等方式，做好企业党建与党风廉政建设工作，促进企业健康发展。
参考文献
[1]石少涛.新时代非公有制企业党建工作的机遇、挑战和着力点[J].辽宁省社会主义学院学报，2018（01）：64～67.
[2]罗志荣.坚持正确政治方向提高党建政工研究质量——中央企业党建政研会全面启动2018年度课题组课题研究工作[J].企业文明，2018（03）：9.
[3]毕 燕.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].人力资源管理，2018（01）：220～221.
[4]王友柏.创造性思维在国企党建中的运用——以辽宁红沿河核电有限公司为例[J].企业文明，2018（02）：54～55.
[5]裘东耀.全面提高党建工作水平为国有企业蓬勃发展提供坚强政治保证[J].宁波经济（三江论坛），2018（01）：6～10.
收稿日期：2018-5-28