【摘 要】
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随着经济全球化的不断发展,我国在企业的的发展和实践中逐渐走出了具有自身生存和发展特色的管理模式和相应的管理理念,并取得了一定的成就。随着企业管理工作的深入,人力资
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随着经济全球化的不断发展,我国在企业的的发展和实践中逐渐走出了具有自身生存和发展特色的管理模式和相应的管理理念,并取得了一定的成就。随着企业管理工作的深入,人力资源管理与劳资关系逐渐进入人们的视野,这两者的雇佣关系在西方国家也引起了高度关注,并具备了相关理论支持。目前我国在人力资源管理与劳资关系整合实践中,仍处于探索阶段,探讨人力资源与劳资关系的协调发展对我国社会经济的发展具有重要研究意义。
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