前不久,一项针对上班族“下班之后做什么”的主题调查显示:70%的人有意兼职,并且近75%的人正在兼职。兼职的途径大致分四种,即纯打工、做副业、合伙、投资。对于不擅长交流的人而言,做网站编辑、撰稿人是不错的选择。对于选择做副业的人来说,网店最受追捧。如今,网络资源发达,很多人都拥有自己的网店。坐在家里,动动手指,就可以有外快进账。既不用遭受风吹日晒之苦,也没有房租、水电费的支出,除必要的成本外几乎都是盈利。此外,很多想自主创业的上班族会选择做实体店。利用人脉关系,投资服装店、精品店或礼品店,甚至选择做加盟、做代理。深受男性关注的兼职工作是合伙和投资行业,但风险较大,需要一定的经济基础和魄力。
　　人力資源专家表示,兼职如今已成为上班族业余生活的组成部分,合理兼职不仅能够增加收入,而且有利于发展事业。“要努力,为了你的迪奥(顶级化妆品品牌),我的奥迪(世界豪华汽车品牌)!”这句话已成为2010年的经典流行语。出现兼职热,主要基于三个原因。第一,压力所致。为了提高生活质量,很多人选择贷款消费,数不清的贷款压得人透不过气,因此只能通过兼职来多少改变尴尬的局面。第二,通过兼职可以锻炼某些方面的能力。第三,可以从事喜欢的工作,以实现自己的理想。有些人认为,上班族兼职已成为一种趋势,只要在不影响正常工作的情况下,兼职有利于职业的发展。但是,虽然工作时间只有8小时,但如果员工兼职的话,很难保证不受影响。于是,既“不务正业”,又不误正业,成了一门大有讲究的学问。
　　
　　职场故事
　　
　　因为生活,所以兼职
　　敖桦旅游专业毕业后,在广州某化妆品公司做文员。工作5年了,但她仍旧没有摆脱“月光族”的称号。眼看过几个月就是春节了,回家肯定要花不少钱。敖桦数数2000多元的月工资,要吃饭,交房租、水电费、电话费等,再怎么省吃俭用,也省不出多少钱,这让她苦恼不已。有一天上网,敖桦看到出游的学生团、亲子团很多的消息,立刻想到做兼职导游。由于她读大学时就在旅行社当过导游,又有朋友在旅行社,所以她很快就找到了一份周六、周日带团出游的兼职。前几天,一个朋友又介绍了一份小学生家教的兼职给敖桦,隔一天晚上去学生家辅导3小时。这样算一算,一个月下来,敖桦兼职的钱将近2000元,是一笔可观的纯收入。由于工作繁忙,又有2份兼职,所以敖桦几乎没有休闲时间。但是,她并不觉得沮丧和苦闷。平时周末和下班后都是上网,也很无聊,现在虽然觉得累,可充实了很多,最重要的是可以多赚钱,经济压力减轻了不少。
　　龙霞家庭贫困,大学毕业后就承担着弟弟的大部分生活费和学费。她在深圳某公司做外贸跟单员,虽然辛苦,但她从来没有停下来。每天晚上,她都在地铁口摆摊卖首饰和女装包。周日是她唯一休息的一天,但她还在超市当兼职收银员。后来,在朋友的介绍下,她成了某培训中心的英语老师,每晚都上课。由于时间不够,所以她放弃了摆摊。龙霞的朋友都觉得她这样的日子过得太辛苦,说:“有时候真希望你停下来好好感受生活和青春。但是知道你背负的家庭压力,想帮你,可我们又无能为力。”龙霞笑了:“用自己的努力让家人过得好一点是我最大的动力,也是我最开心的事。所以,我从来不觉得辛苦。即使在这个城市没有多少归宿感,但是,想到家人因为有我而过得幸福一点,我就觉得很欣慰……”
　　
　　业界支招
　　
　　本职和兼职,当心本末倒置
　　兼职作为一种普遍存在的现象,有其存在的理由,如增加经济收入,充分地发挥自我的能力,拓展经历,帮助自己寻找到更适合的职业等。一些对自身定位比较困惑的人,通过多做几份兼职,可以明确自己的爱好或最适合自己的工作,从而确定发展方向。将兼职与自己的事业、人生联系在一起,并在兼职单位中得到认可与支持,就很容易成为一名成功的兼职者。这样,兼职才会发挥很好的作用。但是,上班族也要注意以下问题,以免捡了芝麻丢了西瓜。
　　本职工作永远都是重要的
　　以做好本职工作为主,正确处理好本职与兼职之间的关系。兼职者要清楚,本职工作才是工作的重心,要有轻重缓急之分。成功的兼职者不会因为兼职做得不亦乐乎而忘记了本职工作。他们往往为了博得本单位领导的好感,反而会工作得更卖力。切记,不能因此而总为兼职工作找借口请假。一些兼职者经常迟到、请假甚至旷工,这会引起单位领导反感。此外,兼职者也不宜把兼职的工作带到单位来。
　　避开与本职工作高度相关的职业
　　如果我们呆在一个封闭的环境中,想要拓展经历、充实生活、提高工作能力,以便接触到更多的人和事,不妨选择兼职。但从保护原单位的利益出发,兼职者在选择第二职业时,需要有意识地回避自己的本职工作,尤其是那些在单位从事技术、战略发展研究、销售等职位的人。兼职者应该明白,保护好原单位的秘密,也就是在一定程度上保护了自己的利益,因为只有本单位发展了,兼职者的权益才有保障。
　　要善于取得不同单位领导的信任
　　要取得本单位领导、同事的认可与帮助,获得属于自己的工作计划及时间规则,并要让他们明白,你有能力在更短的时间内比别人完成更多的工作。同时,兼职者要让兼职单位的领导明白,你虽然只是一名兼职人员,但有很强的职业道德和敬业精神,你是团体中不可忽视的一员,以此来证明自己的价值与能力。
　　利用有效手段保护自身利益
　　如果兼职不影响原单位的利益,那么兼职者在此之前最好和兼职单位签订合同,并约定好报酬的支付方式、支付时间、保险、工伤等情况。如果一旦发生劳务纠纷,可以据此向相关部门进行申诉。
　　职场流行这样一种说法:“只有做好现在的工作,才能做好下一份工作。”很多单位都很看中这一点,做好本职工作才可以获得别人的认可。选择兼职的原因不同,如果兼职是为了兴趣爱好,那么兼职的过程肯定是要比结果重要。
　　需要注意的是,单位的核心员工不应该有兼职行为,这是一个成熟职业人应该具有的最基本的职业道德。一般而言,核心员工的劳动报酬比较高,福利也比较好,单位还会提供一些培训,帮助他们更新知识、提高技能。单位之所以这样做,就是想培养员工的忠诚感。如果核心员工已经和单位签订了合同,还要去兼职,这就辜负了单位的信任。如果是核心员工,掌握着单位发展的核心技术和战略秘密,那单位一般都会与其签订竞业禁止合同,员工享受了单位竞业合同的权益,就有义务自觉维护单位的利益,而不能以出卖单位的秘密和核心技术换取个人利益,满足个人欲望。
　　
　　温馨提示
　　
　　“不务正业”有风险
　　由于越来越多的人被更多的新兼职机会吸引,连美国哈佛大学委员会都提议禁止教员在未得到领导同意下,不能在学校以外从事教学、研究或提供咨询服务,以保护学校的名声和教学质素。可见,兼职对现代社会的巨大冲击,连闻名遐迩的哈佛大学也不可避免。确实,社会发展的多元化让人的个性与价值有了许多张扬与展现的机会。一些新兴的行业如计算机程序编写、财务工作的随意性和自由度较大,为人们提供了更多兼职机会。兼职已不像以前那样让公众有异样感,许多人对此已经跃跃欲试。但是,做一名成功的兼职者并不容易,所面临的有外部风险和内部风险。
　　外部风险指“竞业避止”。很多职业有自身的保密性和行规,兼职者要特别注意避免这些外部风险,否则会对自己的职业发展有很大影响,因为外部风险会直接涉及内部风险。
　　内部风险主要指四个方面:第一是对未来职业发展的相关性。从事兼职工作一定会有各种目的,那么所从事的兼职工作对将来的职业发展有什么样的作用和关联,对兼职者选择兼职工作都有直接联系。第二是诚信问题。职场人选择兼职一定是自身有某一方面的特长,否则一般不会选择兼职。也许由于这个特长,将来就有可能在这个行业发展。如果兼职者失去信用,很可能这条路就被自己堵死。第三,兼职和本职工作存在时间相互协调的问题时,不要出现顾此失彼的情况。很多兼职者都是打时间差,但是两份或多份工作出现矛盾和时间冲突是在所难免的,这就要学会取舍。第四,个人健康和家庭因素。如果兼职只是以挣钱为目的,那么给兼职者一个提醒,不要只关注挣钱的问题,还有比挣钱更重要的事情。
　　目前,在我国还没有专门针对兼职群体制定的一系列权利和义务规范性文件。但是,如果兼职者在兼职过程中出现劳务纠纷,可以到法院通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。另外,国家对小时工,即非全日制用工关系的权利和义务也有着比较明确的界定,这类人群如果在用工的过程中出现劳务纠纷,基本是有法可依的。
　　(编辑/木非木)