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目的:探讨ICU轮训模式在护理骨干人员中的实施效果。方法:护理部安排32名护理骨干人员在2年内分批进入ICU进行2个月的轮训,培训前后对轮训护士的急救综合能力(急救理论知识、急救操作技能、急救仪器使用、应急能力)进行自评和他评,对急救理论知识和操作技能进行考评。结果:轮训护士培训后的急救理论知识、急救操作技能、急救仪器使用、应急能力自评和他评均优于轮训前,差异具有统计学意义(P<0.05);急救理论知识考核和急救技能考核成绩明显高于轮训前,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:对各科室护理