【摘 要】
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当前,电力体制改革正进行得如火如荼,电力企业在这一过程中也面临着巨大的挑战,电力行业内部的竞争压力正随着市场的不断变化而不断上升.在这一背景下,人力资源管理在电力企业中的地位正不断上升.人力资源是决定企业效益的重要因素,员工培训是提升企业人力资源水平的最直接、最有效方法.本文从电力企业人力资源体系视角出发,分析了现阶段人力资源培训的主要问题,结合实际情况给出针对性解决措施,提高人力资源管理的实效性.
【机 构】
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当前,电力体制改革正进行得如火如荼,电力企业在这一过程中也面临着巨大的挑战,电力行业内部的竞争压力正随着市场的不断变化而不断上升.在这一背景下,人力资源管理在电力企业中的地位正不断上升.人力资源是决定企业效益的重要因素,员工培训是提升企业人力资源水平的最直接、最有效方法.本文从电力企业人力资源体系视角出发,分析了现阶段人力资源培训的主要问题,结合实际情况给出针对性解决措施,提高人力资源管理的实效性.
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