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如今,大多数领导者都在努力做同样的事:帮助自己的组织提高灵活度、增强创新能力、玩转数字技术、更加以客户为中心.rn不过,他们迟早会在根深蒂固的价值观和行为面前碰壁,就此停滞不前.这在数字化转型过程中表现得尤为明显.专家们一致认为,传统思维模式和“惯常的行事方式”,也就是通俗意义上所说的文化,正是阻碍新兴技术推动根本性变革的罪魁祸首.