【摘 要】
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目的:以北京某三甲医院专科护士为研究对象,采用自评和他评相结合的方式,对专科护士胜任力进行量化评估,分析两种评价方式评价结果的异同,更客观地了解专科护士胜任力现状,为提高专科护士使用与管理提供参考。方法:采用整群抽样方法对2015-2019年完成培训并取得资质的专科护士及上级护理管理者进行问卷调查。结果:专科护士胜任力自评总分为(122.19±11.24)分,他评总分为(122.82±11.02)分。胜任力4个维度中,专业发展能力维度自评和他评得分差异具有统计学意义(P<0.05)。从专科护士的不同
【机 构】
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中日友好医院组织处（人事处）,中国健康教育中心
【基金项目】
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中日友好医院院级科研基金资助(2019-1-GL-1)。
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目的:以北京某三甲医院专科护士为研究对象,采用自评和他评相结合的方式,对专科护士胜任力进行量化评估,分析两种评价方式评价结果的异同,更客观地了解专科护士胜任力现状,为提高专科护士使用与管理提供参考。方法:采用整群抽样方法对2015-2019年完成培训并取得资质的专科护士及上级护理管理者进行问卷调查。结果:专科护士胜任力自评总分为(122.19±11.24)分,他评总分为(122.82±11.02)分。胜任力4个维度中,专业发展能力维度自评和他评得分差异具有统计学意义(P<0.05)。从专科护士的不同
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