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摘 要：加强干部的日常管理工作，不仅可以提升干部的日常工作效率，还可以促进干部素养与能力的提升。因此，我国国家和政府应该严抓干部日常管理工作，提升干部的工作风气，使得干部之间形成风清气正地良好政治生态环境。本文主要浅析加强干部日常管理工作的意义，并提出相应的解决措施。
关键词：干部;日常管理;方法;途径
我国是中国共产党领导的社会主义国家，领导干部是带领国家不断前进的引导者与组织者。加强干部的日常管理工作，可以引导领导干部对自己进行严格的要求，不仅可以促进领导干部素质与能力的增长，还可以让领导干部之间形成良好的工作氛围，提升工作效率。
一、加强干部日常管理的意义
（一）有助于保持干部团队纯洁度
随着我国物质经济的不断发展，我国的经济正在逐步提升，领导干部在新时期的工作，不仅面临着信息技术带来的工作模式冲击，还面临着社会与人心的考验。加强领导干部的日常管理，可以根据党和国家要求的工作方针，进行工作制度、工作内容与工作形式的完善，加强对领导干部的约束，使领导干部根据要求进行自我要求，不仅可以提升领导干部的工作积极性与自觉性，还可以提高领导干部的廉政思想，营造良好的工作环境，从而使领导干部更加全面的为人民服务[1]。
（二）有助于提升干部团队的综合素养
加强对领导干部的监督，不仅增加了对领导干部的日常约束，还对领导干部日常的工作内容进行了监督，不断帮助领导干部发现自己在工作中存在的不足之处，并根据国家发展、工作需求进行自我学习与完善，使得领导干部的理论知识与工作能力得到发展，提高了领导干部的工作效果，有助于领导干部更好地根据要求进行日常工作的开展，促进我国政策的落实与管理，为社会主义现代化建设的进一步发展，做出重要贡献。
（三）有助于维护干部和群众的关系
干部是对广大人民群众需求进行收集、处理的重要组成部分，加强干部日常管理工作，可以结合干部纪实、写实，随时沟通特备重要的信息，随时掌握干部思想政治建设、综合能力建设等方面的情况，进一步合理安排干部日常工作内容，使干部真正关心群众、关心职工，提高干部的工作效率，有效维护干群关系。（整体这段再加点内容，删完之后太少了，铁路的文章，和社区、12280没啥关系）
二、加强干部日常管理的方法与途径
（一）领导干部日常管理体制的完善
管理体制是确保领导干部工作正确落实的重要保障，健全的管理体制，可以对领导干部的日常工作进行监督，使得领导干部根据要求进行自我提升与约束，从而提升领导干部的工作效率[2]。
首先，应该健全领导干部的用人导向。领导干部在进行人员选择时，一方面要做好干部的作风与信用考核工作，根据岗位要求，进行人员的确切考核，使得选拔的干部可以根据需求，进行工作安排。另一方面要做好干部的实干考核，对选拔干部的工作进行考核，对选拔干部的能力进行考核，使得领导干部既具备清风廉政的思想品质，又具备日常工作处理的能力，保证日常工作的顺利开展。其次，应该完善领导干部的考核机制。考核机制是对领导干部日常工作进行监督与评价的重要手段，对考核机制进行完善，健全考核体系，全面对领导干部进行考核，激励领导干部进行日常工作的不断完善，使得领导干部可以脚踏实地的进行日常工作安排，并根据工作变化进行工作内容与形式调整，提高工作效率。最后，应该对领导干部调整体系进行完善。目前，我国领导干部进行调整存在一定的问题，使得能力、任职时间等因素成为领导干部進行工作调整的主要因素。因此，可以对领导干部进行调整体系的完善，打破传统工作调整的局限性，不断提升领导干部的能力，做好领导干部的区域性管理，提高领导干部的整体组织结构。
（二）日常管理的重难点突出
加强领导干部的日常管理，应该对日常管理中的重难点进行分析，对症下药，促进领导干部综合素质的不断提升。
首先，加强对于领导干部的道德建设。道德建设的加强与完善，可以让领导干部处理好个人利益与集体利益、国家利益之间的关系，根据方针、政策要求进行日常工作的完善，提高领导干部的艰苦奋斗精神，积极深入职工群众中，解决现场实际问题。其次，加强岗位重点管理。岗位重点管理是指对人、物、财等岗位进行重点管理，提升重点部门领导干部的思想境界与能力，使得领导干部可以以身作则，以科学、民主的方式进行部门管理，使得部门的工作氛围与工作效率得到提升。最后，应该加强问题管理工作。我国各地区都在根据政治、经济、文化等方面的发展要求，进行区域建设，在建设过程中设计的问题与难题有很多，领导干部在日常工作中，应该及时发现建设过程中存在的问题及难题，做好问题与难题的引导与解决工作，不仅可以避免建设中不必要的损失，提升建设效率;还可以提升领导干部的管理效果，使得广大人民群众认识到中国共产党领导的先进性，从而提升广大人民群众对于中国共产党的认同度，有利于促进我国社会主义现代化建设的发展。
（三）领导干部日常管理方法的改进
对干部的日常管理方法进行改进，可以弥补以往日常管理方法中存在的不足，提升干部工作的公正性、廉洁性与效率性[3]。
首先，加强干部的日常工作常态考核。我国干部的考核工作具有一定的针对性，干部的日常考核内容不多，导致考核常态化内容缺失，不利于对干部进行日常管理。加强对于干部的日常工作常态化考核，可以发现干部日常工作中存在的问题，并对这些问题进行具体分析与解决，提高干部日常管理的科学性，从而提升干部的综合素质。其次，加强干部双向约谈的落实与管理。在对干部进行日常管理时，应该全面落实双向约谈政策，通过双向约谈发现干部存在的思想、工作等方面的问题，有针对性地进行问题解决，有助于增强干部的责任意识，提升干部的工作效率。最后，加强干部的人文关怀。要想提高干部的思想与工作效率，就要消除干部的后顾之忧，使得干部可以全身心的投入到日常工作中，提升干部的工作积极性。可以对干部的待遇与养老福利进行完善，运用客观条件调动干部的积极性，使得干部感受到工作更有指望，提升干部的工作效率。同时，可以增加对于干部诉求的倾听，掌握干部在工作的诉求及生活中存在的问题，对于干部的工作诉求进行合理满足，对于干部生活中的问题，进行相应的支持，增加干部对于单位及政府的认同，提升干部工作参与度。
结束语：
综上所述，加强对干部的日常管理工作，一方面可以对干部的思想及行为进行约束，使得干部不断对自己道德与职业素养进行完善，保证工作的风清廉洁;另一方面可以帮助干部认识到自己工作中存在的问题，并不断进行问题的改正，有助于提升干部的工作效率。因此，我国政府应该认识到加强干部日常管理工作的重要性，不断根据日常管理要求进行日常管理方法的完善，健全日常管理机制，解决日常管理重难点，改进日常管理方法，帮助干部提升自己的思想、道德与工作能力，从而提升干部日常工作质量。
参考文献
[1] 全面加强干部日常管理监督工作[J].党建研究，2019（11）：46-48.
[2] 邓嫣嫣.贯彻十九大精神，加强干部日常管理监督工作[J].南方论刊，2018（04）：52-53+59.
[3] 唐文佳，杨伟国.加强干部日常管理的方法与途径[J].上海党史与党建，2016（12）：38-40.
关键词：干部;日常管理;方法;途径
我国是中国共产党领导的社会主义国家，领导干部是带领国家不断前进的引导者与组织者。加强干部的日常管理工作，可以引导领导干部对自己进行严格的要求，不仅可以促进领导干部素质与能力的增长，还可以让领导干部之间形成良好的工作氛围，提升工作效率。
一、加强干部日常管理的意义
（一）有助于保持干部团队纯洁度
随着我国物质经济的不断发展，我国的经济正在逐步提升，领导干部在新时期的工作，不仅面临着信息技术带来的工作模式冲击，还面临着社会与人心的考验。加强领导干部的日常管理，可以根据党和国家要求的工作方针，进行工作制度、工作内容与工作形式的完善，加强对领导干部的约束，使领导干部根据要求进行自我要求，不仅可以提升领导干部的工作积极性与自觉性，还可以提高领导干部的廉政思想，营造良好的工作环境，从而使领导干部更加全面的为人民服务[1]。
（二）有助于提升干部团队的综合素养
加强对领导干部的监督，不仅增加了对领导干部的日常约束，还对领导干部日常的工作内容进行了监督，不断帮助领导干部发现自己在工作中存在的不足之处，并根据国家发展、工作需求进行自我学习与完善，使得领导干部的理论知识与工作能力得到发展，提高了领导干部的工作效果，有助于领导干部更好地根据要求进行日常工作的开展，促进我国政策的落实与管理，为社会主义现代化建设的进一步发展，做出重要贡献。
（三）有助于维护干部和群众的关系
干部是对广大人民群众需求进行收集、处理的重要组成部分，加强干部日常管理工作，可以结合干部纪实、写实，随时沟通特备重要的信息，随时掌握干部思想政治建设、综合能力建设等方面的情况，进一步合理安排干部日常工作内容，使干部真正关心群众、关心职工，提高干部的工作效率，有效维护干群关系。（整体这段再加点内容，删完之后太少了，铁路的文章，和社区、12280没啥关系）
二、加强干部日常管理的方法与途径
（一）领导干部日常管理体制的完善
管理体制是确保领导干部工作正确落实的重要保障，健全的管理体制，可以对领导干部的日常工作进行监督，使得领导干部根据要求进行自我提升与约束，从而提升领导干部的工作效率[2]。
首先，应该健全领导干部的用人导向。领导干部在进行人员选择时，一方面要做好干部的作风与信用考核工作，根据岗位要求，进行人员的确切考核，使得选拔的干部可以根据需求，进行工作安排。另一方面要做好干部的实干考核，对选拔干部的工作进行考核，对选拔干部的能力进行考核，使得领导干部既具备清风廉政的思想品质，又具备日常工作处理的能力，保证日常工作的顺利开展。其次，应该完善领导干部的考核机制。考核机制是对领导干部日常工作进行监督与评价的重要手段，对考核机制进行完善，健全考核体系，全面对领导干部进行考核，激励领导干部进行日常工作的不断完善，使得领导干部可以脚踏实地的进行日常工作安排，并根据工作变化进行工作内容与形式调整，提高工作效率。最后，应该对领导干部调整体系进行完善。目前，我国领导干部进行调整存在一定的问题，使得能力、任职时间等因素成为领导干部進行工作调整的主要因素。因此，可以对领导干部进行调整体系的完善，打破传统工作调整的局限性，不断提升领导干部的能力，做好领导干部的区域性管理，提高领导干部的整体组织结构。
（二）日常管理的重难点突出
加强领导干部的日常管理，应该对日常管理中的重难点进行分析，对症下药，促进领导干部综合素质的不断提升。
首先，加强对于领导干部的道德建设。道德建设的加强与完善，可以让领导干部处理好个人利益与集体利益、国家利益之间的关系，根据方针、政策要求进行日常工作的完善，提高领导干部的艰苦奋斗精神，积极深入职工群众中，解决现场实际问题。其次，加强岗位重点管理。岗位重点管理是指对人、物、财等岗位进行重点管理，提升重点部门领导干部的思想境界与能力，使得领导干部可以以身作则，以科学、民主的方式进行部门管理，使得部门的工作氛围与工作效率得到提升。最后，应该加强问题管理工作。我国各地区都在根据政治、经济、文化等方面的发展要求，进行区域建设，在建设过程中设计的问题与难题有很多，领导干部在日常工作中，应该及时发现建设过程中存在的问题及难题，做好问题与难题的引导与解决工作，不仅可以避免建设中不必要的损失，提升建设效率;还可以提升领导干部的管理效果，使得广大人民群众认识到中国共产党领导的先进性，从而提升广大人民群众对于中国共产党的认同度，有利于促进我国社会主义现代化建设的发展。
（三）领导干部日常管理方法的改进
对干部的日常管理方法进行改进，可以弥补以往日常管理方法中存在的不足，提升干部工作的公正性、廉洁性与效率性[3]。
首先，加强干部的日常工作常态考核。我国干部的考核工作具有一定的针对性，干部的日常考核内容不多，导致考核常态化内容缺失，不利于对干部进行日常管理。加强对于干部的日常工作常态化考核，可以发现干部日常工作中存在的问题，并对这些问题进行具体分析与解决，提高干部日常管理的科学性，从而提升干部的综合素质。其次，加强干部双向约谈的落实与管理。在对干部进行日常管理时，应该全面落实双向约谈政策，通过双向约谈发现干部存在的思想、工作等方面的问题，有针对性地进行问题解决，有助于增强干部的责任意识，提升干部的工作效率。最后，加强干部的人文关怀。要想提高干部的思想与工作效率，就要消除干部的后顾之忧，使得干部可以全身心的投入到日常工作中，提升干部的工作积极性。可以对干部的待遇与养老福利进行完善，运用客观条件调动干部的积极性，使得干部感受到工作更有指望，提升干部的工作效率。同时，可以增加对于干部诉求的倾听，掌握干部在工作的诉求及生活中存在的问题，对于干部的工作诉求进行合理满足，对于干部生活中的问题，进行相应的支持，增加干部对于单位及政府的认同，提升干部工作参与度。
结束语：
综上所述，加强对干部的日常管理工作，一方面可以对干部的思想及行为进行约束，使得干部不断对自己道德与职业素养进行完善，保证工作的风清廉洁;另一方面可以帮助干部认识到自己工作中存在的问题，并不断进行问题的改正，有助于提升干部的工作效率。因此，我国政府应该认识到加强干部日常管理工作的重要性，不断根据日常管理要求进行日常管理方法的完善，健全日常管理机制，解决日常管理重难点，改进日常管理方法，帮助干部提升自己的思想、道德与工作能力，从而提升干部日常工作质量。
参考文献
[1] 全面加强干部日常管理监督工作[J].党建研究，2019（11）：46-48.
[2] 邓嫣嫣.贯彻十九大精神，加强干部日常管理监督工作[J].南方论刊，2018（04）：52-53+59.
[3] 唐文佳，杨伟国.加强干部日常管理的方法与途径[J].上海党史与党建，2016（12）：38-40.