【摘 要】
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根据博士后的工作特点,从建立石油企业博士后科研工作站有效的管理流程入手,构建了矩阵制的工作站组织结构和博士后管理过程分析及流程设计,将博士后管理流程由原来的进站、
【机 构】
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长庆石油勘探局办公室,长庆石油勘探局组织部
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根据博士后的工作特点,从建立石油企业博士后科研工作站有效的管理流程入手,构建了矩阵制的工作站组织结构和博士后管理过程分析及流程设计,将博士后管理流程由原来的进站、在站和出站三阶段评价,细分为进站、开题、中期和出站四阶段评价,按照客观性、可比性、易操作性和有利于创新的原则,构建了四个关键目标的评价指标,并综合运用层次分析法与模糊综合评价法进行评价,最后提出了应用过程中出现的难点及解决办法.
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