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自改革开放以来，企业的用工制度逐步进行了大胆改革，大多企业实行了协力用工方式，这从一定的程度上激活了企业运行机制，但此种新型用工方式在为企业降低生产经营成本同时，同样带来了劳动关系复杂化、员工队伍管理难度大等一系列新问题。为确保协力员工队伍的稳定，宝钢马迹山港运用先进的宝钢管理文化，致力于构建新型的劳动关系，促进宝钢和协力单位之间文化的融合以及宝钢员工和协力员工间关系的融化，由此不断提升员工综合素质方面作了积极有益的探索。