【摘 要】
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目的 通过对比,了解基层卫生岗位对不同类别医务人员吸引力大小情况.方法 采用问卷调查法,以江苏省4市12个基层卫生服务机构的当日所有在岗人员为调查对象,对调查所得结果进行统计分析.结果 江苏省基层卫生服务机构中管理人员和勤务人员对岗位吸引力总体感知较低;不同类别医务人员对岗位吸引力三个维度总体评价呈现一致性,其中“工作主动性意愿”维度吸引力最高,“工作制度与环境”维度吸引力最低,但在“愿意承担责任义务”和“不会埋怨同事工作不认真”方面评价存在显著性差异;不同地区人员对岗位吸引力感知不同.结论 相关部门应采
【机 构】
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南京医科大学医政学院,江苏 南京211166;南京医科大学医政学院,江苏 南京211166;南京医科大学健康江苏研究院
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目的 通过对比,了解基层卫生岗位对不同类别医务人员吸引力大小情况.方法 采用问卷调查法,以江苏省4市12个基层卫生服务机构的当日所有在岗人员为调查对象,对调查所得结果进行统计分析.结果 江苏省基层卫生服务机构中管理人员和勤务人员对岗位吸引力总体感知较低;不同类别医务人员对岗位吸引力三个维度总体评价呈现一致性,其中“工作主动性意愿”维度吸引力最高,“工作制度与环境”维度吸引力最低,但在“愿意承担责任义务”和“不会埋怨同事工作不认真”方面评价存在显著性差异;不同地区人员对岗位吸引力感知不同.结论 相关部门应采取措施完善基层卫生服务机构工作制度、改善工作环境,重视提高管理人员和勤务人员各方面待遇,以提升基层卫生岗位的整体吸引力.
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2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的重要一年.这一年,中国共产党成立100周年,我国实现了第一个百年奋斗目标,在中华大地上全面建成了小康社会,历史性地解决了绝对贫困问题.新的征程上,立足新发展阶段,完整、准确、全面贯彻新发展理念,构建新发展格局,推动高质量发展成为主旋律.
目的 研究某木制家具企业噪声对作业人员血压的影响.方法 选取2017年1月—2020年12月某木制家具企业噪声接触作业人员250例和非噪声接触作业人员150例,分别记为观察组和对照组.比较两组作业人员的高血压患病率,并通过两组对比分析其影响因素.结果 观察组作业人员高血压患病率为26.00％,高于对照组的10.00％,差异有统计学意义(P<0.05).观察组作业人员中,随着年龄、工龄的增长,高血压患病率逐渐递增.2017年1月—2020年12月,企业噪声接触人员的高血压发病率逐年递增.结论 某木制家具企业
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