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摘 要：心理学相关知识运用于当前企业职工的思想政治教育工作，是順应时于时代的要求，适应社会的变化，是创造科学有效的思想政治工作方法。当前特别要注重有针对性地做好职工思想政治工作，以保证企业稳定，促进企业发展。
关键词：心理学知识 企业职工 思想教育
习近平总书记在今年四月二十八日全国劳动模范座谈会上指出：“工会工作应顺应时代的要求，适应社会的变化，善于创造科学有效的工作方法，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的娘家人”。习总书记的讲话不仅对工会工作也是对广大政工干部提出了新的要求。同时也为企业思想政治工作指明了方向。要做好职工思想政治工作必须与时俱进，创造科学有效的工作方法，才能把广大职工的积极性调动起来，为企业的发展保驾护航。本文就运用心理学一些知识， 在做好职工思想政治工作中作些探讨。
一、把心理学知识运用于职工思想政治教育是客观必然
1、运用心理学知识增强职工思想政治教育的科学性。思想政治教育是一项教育人的工作，其充满非常复杂的因素。思想政治教育是依据人们的思想活动规律进行的，而人们的思想活动规律受制于心理活动规律。
2.运用心理学知识增强思想政治教育的实效性。我们要把思想工作做到人们的心坎上，就要了解和掌握人们的心理。人的行为和表情是人对某种客观事物的特定反应，是受人的心理支配和调节的，是人心理活动的直接表现。人的心理活动是由客观事物引起的，又会在人的行为和表情中显露出来。我们在做思想政治教育工作之前，运用心理学知识对被教育者的心理状态和心理特点进行研究，及时抓住其思想和行为的苗头，把工作做在前头，控制和引导其行为，以达到思想政治教育的目的。
二、心理学的相关知识在职工思想政治教育工作中具体运用
针对当前人们的心理状态、思想状况以及思想政治教育工作存在的实际问题，特别需要掌握个体差异理论，使教育更有针对性。改革开放前在做职工思想工作中，侧重于一把钥匙打开千把锁的思想工作方法，即：比较重视普遍性教育而忽视特殊性教育。运用心理学中的个体差异理论，是解决针对性不强从特殊性中超导普遍性的一种有效办法。所谓个性心理差异，是指人在自身的心理发展过程中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。这种特征主要体现在人的气质、性格和能力三方面。只有了解和掌握每个人的个性心理特，才能做到有的放矢。
1、要注意了解人的气质特征，进行因人施教。心理学的研究表明，人的气质有多种。懂得了不同气质类型的特恤，就可以在教育中采取不同的方式，使各种类型气质的人的积极方面得到发展，消极方面得到克服。
2、要掌握人的性格特征，进行个别施教。性格是表现在个人的态度和行为方式中比较稳定的心理特征。人的性格不同，思想政治教育方式也应该有所不同，必须针对具体人和具体问题用具体方式去教育，做到一把钥匙开一把锁。
3、要注意人的能力特征，进行因材施教。俗话所说的“能力有大小”，就是讲人们的能力是有差别的。同时，就每个人来说，能力在不同方面、不同时间也是不一样的。我们要根据不同情况，把处在不同状态下具有不同能力的人的积极性都调动起来。
三、职工思想工作中要注重特殊心理活动、预防心理失衡、消除逆反心理
1.心理失衡的调节
（1）加强形势和政策宣传，让广大职工掌握实情，看到前途。这是调节心理不平衡的根本途径。我们经常说，要教育职工更新观念，识大局，顾大体，从根本利益上看问题，而做到这一点，关键是要职工掌握实情，看到前途。那种空洞说教或者空头许愿的做法，只能加剧理论与现实的反差，会使职工更加感到心里没底，人为地制造心理不平衡。要提高职工的心理承受能力，前提是通过宣传教育使他们懂政策，懂形势，在此基础上改变过去那种职工对单位的人身依附和心理依赖，使之顺应趋势，把握个人命运。
（2）创造良好的工作环境，减轻职工的心理压力。创造良好的工作环境，可以冲淡种种的不平衡，减少产生不平衡的土壤。良好的工作环境，具体包括三个方面：一是工作压力适度，二是管理公正公开，三是人际关系和谐。我们的思想政治工作在这三方面都有传统优势，可以也应当有所作为。
（3）加强情感交流，满足职工的心理需要。人是有思想有感情的，与别人沟通思想和感情，是人的一种重要的心理需要。交流与沟通是缓解精神紧张、消除内心苦闷的有效方式。建立上下级之间的沟通渠道，对于融洽干群关系，减少不必要的矛盾冲突，提高单位凝聚力和向心力，平衡人们心理，保持单位稳定，都有着不可低估的作用。思想政治工作者应该在这方面发挥作用，多做稳人心、暖人心的工作，创造单位内部良好的情感氛围。 转
2、消除逆反心理方法
（1）尊重人，理解人，把职工当自己的亲人。在我们的现实生活中，群众最不欢迎那些官职不大、架子不小，本事不大、脾气不小的干部，他们对那些喜欢强制命令、指手画脚、冷酷无情的干部要么敬而远之，要么消极对抗。工会干部只有坚持以人为本，尊重群众，把自己与群众摆在同等地位，建立将心比心，以情通情的心理平台，开展平等交谈，才能达到动之以情、晓之以理的效果。反之，就会使群众产生对立情绪，从而阻碍工作的开展。
（2）怀有爱心、充满热心，坚持耐心。群众的思想疙瘩，多数是在遇到困难和挫折时产生的，每一个人在自己遇到困难和挫折的时候，都希望得到周围的朋友和同志特别是工会干部的关怀和帮助。
（3）深人基层，贴近群众，以情感人。做好新形势下的思想政治工作，前提是必须抓好工作作风的转变。思想政治工作最广大的对象在基层，我们开展思想政治工作的方法必须由远程遥控改为近距离操作，带着强烈的责任感去贴近基层，带着浓厚的感情去了解我们工作对象的思想、观念、心理和兴趣，从而做到对症下药，有的放矢，要在以理服人的前提下，以情感人。要达到这样的效果，只有近距离的工作才能奏效。江泽民同志将思想政治工作的艺术归纳为“春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化”，这是做好思想政治工作的基本规律。
总之，要做细做好职工的思想政治工作，应当重视运用心理学这门学科的知识，把握职工的心理活动规律，使企业职工思想政治工作更具有实效性，只有这样才能进一步调动职工积极性，促进企业的发展。
关键词：心理学知识 企业职工 思想教育
习近平总书记在今年四月二十八日全国劳动模范座谈会上指出：“工会工作应顺应时代的要求，适应社会的变化，善于创造科学有效的工作方法，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的娘家人”。习总书记的讲话不仅对工会工作也是对广大政工干部提出了新的要求。同时也为企业思想政治工作指明了方向。要做好职工思想政治工作必须与时俱进，创造科学有效的工作方法，才能把广大职工的积极性调动起来，为企业的发展保驾护航。本文就运用心理学一些知识， 在做好职工思想政治工作中作些探讨。
一、把心理学知识运用于职工思想政治教育是客观必然
1、运用心理学知识增强职工思想政治教育的科学性。思想政治教育是一项教育人的工作，其充满非常复杂的因素。思想政治教育是依据人们的思想活动规律进行的，而人们的思想活动规律受制于心理活动规律。
2.运用心理学知识增强思想政治教育的实效性。我们要把思想工作做到人们的心坎上，就要了解和掌握人们的心理。人的行为和表情是人对某种客观事物的特定反应，是受人的心理支配和调节的，是人心理活动的直接表现。人的心理活动是由客观事物引起的，又会在人的行为和表情中显露出来。我们在做思想政治教育工作之前，运用心理学知识对被教育者的心理状态和心理特点进行研究，及时抓住其思想和行为的苗头，把工作做在前头，控制和引导其行为，以达到思想政治教育的目的。
二、心理学的相关知识在职工思想政治教育工作中具体运用
针对当前人们的心理状态、思想状况以及思想政治教育工作存在的实际问题，特别需要掌握个体差异理论，使教育更有针对性。改革开放前在做职工思想工作中，侧重于一把钥匙打开千把锁的思想工作方法，即：比较重视普遍性教育而忽视特殊性教育。运用心理学中的个体差异理论，是解决针对性不强从特殊性中超导普遍性的一种有效办法。所谓个性心理差异，是指人在自身的心理发展过程中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。这种特征主要体现在人的气质、性格和能力三方面。只有了解和掌握每个人的个性心理特，才能做到有的放矢。
1、要注意了解人的气质特征，进行因人施教。心理学的研究表明，人的气质有多种。懂得了不同气质类型的特恤，就可以在教育中采取不同的方式，使各种类型气质的人的积极方面得到发展，消极方面得到克服。
2、要掌握人的性格特征，进行个别施教。性格是表现在个人的态度和行为方式中比较稳定的心理特征。人的性格不同，思想政治教育方式也应该有所不同，必须针对具体人和具体问题用具体方式去教育，做到一把钥匙开一把锁。
3、要注意人的能力特征，进行因材施教。俗话所说的“能力有大小”，就是讲人们的能力是有差别的。同时，就每个人来说，能力在不同方面、不同时间也是不一样的。我们要根据不同情况，把处在不同状态下具有不同能力的人的积极性都调动起来。
三、职工思想工作中要注重特殊心理活动、预防心理失衡、消除逆反心理
1.心理失衡的调节
（1）加强形势和政策宣传，让广大职工掌握实情，看到前途。这是调节心理不平衡的根本途径。我们经常说，要教育职工更新观念，识大局，顾大体，从根本利益上看问题，而做到这一点，关键是要职工掌握实情，看到前途。那种空洞说教或者空头许愿的做法，只能加剧理论与现实的反差，会使职工更加感到心里没底，人为地制造心理不平衡。要提高职工的心理承受能力，前提是通过宣传教育使他们懂政策，懂形势，在此基础上改变过去那种职工对单位的人身依附和心理依赖，使之顺应趋势，把握个人命运。
（2）创造良好的工作环境，减轻职工的心理压力。创造良好的工作环境，可以冲淡种种的不平衡，减少产生不平衡的土壤。良好的工作环境，具体包括三个方面：一是工作压力适度，二是管理公正公开，三是人际关系和谐。我们的思想政治工作在这三方面都有传统优势，可以也应当有所作为。
（3）加强情感交流，满足职工的心理需要。人是有思想有感情的，与别人沟通思想和感情，是人的一种重要的心理需要。交流与沟通是缓解精神紧张、消除内心苦闷的有效方式。建立上下级之间的沟通渠道，对于融洽干群关系，减少不必要的矛盾冲突，提高单位凝聚力和向心力，平衡人们心理，保持单位稳定，都有着不可低估的作用。思想政治工作者应该在这方面发挥作用，多做稳人心、暖人心的工作，创造单位内部良好的情感氛围。 转
2、消除逆反心理方法
（1）尊重人，理解人，把职工当自己的亲人。在我们的现实生活中，群众最不欢迎那些官职不大、架子不小，本事不大、脾气不小的干部，他们对那些喜欢强制命令、指手画脚、冷酷无情的干部要么敬而远之，要么消极对抗。工会干部只有坚持以人为本，尊重群众，把自己与群众摆在同等地位，建立将心比心，以情通情的心理平台，开展平等交谈，才能达到动之以情、晓之以理的效果。反之，就会使群众产生对立情绪，从而阻碍工作的开展。
（2）怀有爱心、充满热心，坚持耐心。群众的思想疙瘩，多数是在遇到困难和挫折时产生的，每一个人在自己遇到困难和挫折的时候，都希望得到周围的朋友和同志特别是工会干部的关怀和帮助。
（3）深人基层，贴近群众，以情感人。做好新形势下的思想政治工作，前提是必须抓好工作作风的转变。思想政治工作最广大的对象在基层，我们开展思想政治工作的方法必须由远程遥控改为近距离操作，带着强烈的责任感去贴近基层，带着浓厚的感情去了解我们工作对象的思想、观念、心理和兴趣，从而做到对症下药，有的放矢，要在以理服人的前提下，以情感人。要达到这样的效果，只有近距离的工作才能奏效。江泽民同志将思想政治工作的艺术归纳为“春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化”，这是做好思想政治工作的基本规律。
总之，要做细做好职工的思想政治工作，应当重视运用心理学这门学科的知识，把握职工的心理活动规律，使企业职工思想政治工作更具有实效性，只有这样才能进一步调动职工积极性，促进企业的发展。