【摘 要】
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人力资源管理是我国国企发展过程中必须执行的一项关键任务,并且是发现员工的全部潜力并实现公司发展目标的重要基础,在当今快速发展的现代社会中,部分国企政工人员结合自身
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人力资源管理是我国国企发展过程中必须执行的一项关键任务,并且是发现员工的全部潜力并实现公司发展目标的重要基础,在当今快速发展的现代社会中,部分国企政工人员结合自身经验总结了相关方法、系统和标准,包括绩效管理、培训和发展、人员规划,奖励和福利等等.绩效管理是国企人员管理工作的重要组成部分.通过制度改革、管理强化和创新提升,针对国企员工目前存在的问题,优化人力资源,提高招聘质量,加强员工在执行方面的作用等方面,进一步支持国企公的发展进步.
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