【摘 要】
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目的:观察在门诊护理管理中进行岗位设置及绩效管理的应用效果。方法:分析2016年2月到2017年4月之间,门诊护理管理中绩效管理和岗位设置的实际应用情况。结合患者数量、科研
【机 构】
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湖北省恩施土家族苗族自治州中心医院中医部门诊办,湖北省恩施州民族医院,不详
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目的:观察在门诊护理管理中进行岗位设置及绩效管理的应用效果。方法:分析2016年2月到2017年4月之间,门诊护理管理中绩效管理和岗位设置的实际应用情况。结合患者数量、科研教学与专业理论等内容探索分析绩效管理细则;将门诊护理岗位细致分为五个层次,并制定相应护理岗位人员的任职内容和职责。结果:护理管理后,其护理人员工作素质、护理满意度以及护理工作质量都有明显提升,有统计学意义(P<0.05)。结论:在门诊护理管理中进行绩效管理与岗位设置,能够调动门诊部护理人员的工作积极性,提升工作素质,并提高患者对护
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