高校人力资源管理中的薪酬福利管理探讨

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在对高校进行管理时,由于高校管理涵盖面较广,并且较为复杂,所以在各个方面的管理做到最好才能满足高校与工作人员的需求,并进一步的促进高校的发展与优化。在高校的管理中对薪酬福利方面的管理关乎工作人员的切身利益,所以需要保证高校的薪酬福利制度的合理性以及科学性,才能最大程度的满足工作人员对福利待遇的需求,进而提高工作人员工作的积极性的同时提高工作的效率,促进高校管理的制度化以及效率的发展。但是当前高校的福利薪酬的管理中依旧存在部分问题,导致高校的薪酬福利管理混乱,对教职工的工作态度以及工作的效果有消极的影响。
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