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股权激励是目前企业普遍采取的一种激励手段，它的目的在于解决企业所有者和管理者之间目标不一致的矛盾，试图通过激励手段促使管理者更好的为提升企业价值服务。本文对目前的理论进行了总结，分别介绍了期望理论、公司治理与委托代理理论、人力资本理论与利益相关者理论和交易成本理论。
股权激励的理论基础
【摘 要】
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股权激励是目前企业普遍采取的一种激励手段，它的目的在于解决企业所有者和管理者之间目标不一致的矛盾，试图通过激励手段促使管理者更好的为提升企业价值服务。本文对目前的理
【机 构】
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西南财经大学会计学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2012年4期
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