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摘要：在国企的日常管理工作中，相关基层政工干部队伍的建设工作起到了极为重要的作用，为很多工作的切实有效展开提供了强有力的保障。对于国企来说，开展基层政工干部的建设工作的重要性不言而喻，随着社会经济的不断发展与进步，只有加强国企基层政工干部队伍的工作，才能够实现企业的进一步发展。
关键词：国企基层;政工干部;队伍建设
引言：
现阶段，越来越多的国企逐渐意识到了自身在基层政工干部队伍建设中存在的问题，如缺乏定期思想政治工作教育与严格的考核机制等。在现代化的国有企业发展建设中，培养一支富有创新精神、专业能力与综合素质水平较高的现代化基层政工干部队伍是加强企业政治核心作用的重要保证，是企业建设中需要重点关注的内容。
1.国企基层政工干部队伍建设的重要性
企业在对基层政工干部队伍进行思想政治工作的开展过程中，必然会遇到极多的阻碍和问题，要对其存在的问题及时发现与进行针对性的改善与解决。为此，应加强企业各部门之间的政工人员的沟通与协调能力，根据不同员工存在的不同问题确定对应的解决方案，避免因小失大，对企业的发展造成极为不利的影响。
除此之外，企业还可对工作人员的法律观念进行定期提升，通过对基层政工干部队伍进行思想政治教育工作，及时对工作人员产生的不良情绪进行有效疏解，充分解决工作人员之间存在的矛盾冲突问题，缓解工作人员的不良心理状态，使其在工作中呈现出更大的积极性与热情，以此保证企业的健康发展。
国企的基层政工干部队伍建设工作还要将日常思想政治工作落实到每个工作流程中，通过对各个方针的政策理解，根据不同企业的不同发展特点，保证企业工作人员的内部控制工作，从而保障企业的进一步安全稳定可持续化发展，也是企业增加经济效益与社会效益的重要前提条件。
2.国企基层政工干部队伍建设中存在的问题
2.1缺乏对基层政工干部队伍的思想政治工作教育
近年来，随着社会经济的发展，我国政府对国有企业实行了较为严格的经济体制改革，使得国有企业在社会发展中的地位日益提升。现阶段，如何保证国有企业在社会市场经济的地位不受影响是企业应重点考虑的关键问题，经有效数据分析，大多国企中基层政工干部队伍建设体系并不完善，思想政治工作教育缺乏一定程度上的全面性普及，企业应加强基层政工干部队伍的思想政治教育工作，只有相关工作人员思想层次水平得到进一步的发展提升，工作期间的凝聚力与向心力才可加强，企业才得以有更好的未来发展方向。
基层政工人员具有较高的思想政治水平，既能够更好地服务于企业，又能够更好地凝聚每一名工作人员，最终使企业得到更好的发展。相关工作人员的思想政治工作教育的提升，有利于人员在工作期间的人际关系处理中，更好的锻炼自身与民众沟通交流的能力。我国基层政工干部队伍建设工作的主要问题就是缺少专门的思想政治工作教育，没能认识到为社会人民群众服务的根本内涵与其本质，从而无法做到真正的以人民为主体，以人民为中心，真正的为人民办事，在对待实际工作问题上也无法及时有效的解决问题，不能从本质上提高服务人民的标准。
2.2基层政工干部队伍整体综合素质水平较低
对于国有企业来说，基层政工干部是其企业思想政治工作的根基，他们充分发挥自身价值，引领企业共同发展与进步，为企业更好的发展起到了极为重要的作用。因此，对于基层政工干部的综合素质要求随之提高，国有企业为达到自身更好的进步发展，必须要重视基层政工干部的综合素质能力建设工作。
作为基层政工干部，需要起到积极引导的作用，本着谦虚谨慎的态度，言传身教，以德服人，以自身的德行品质来感染其他基层员工，并积极热情的向基层职工服务，及时对接上级要求，使国有企业得到更进一步的良好发展。纵观全局，基层政工干部队伍的整体综合素质水平千差万别，必然会影响工作质量，而衡量基层政工干部的综合素质，其工作能力与素养便是其中的关键指标，若工作人员综合素质较好，可在一定程度上推动企业的进一步良好发展，有助于工作人员内部的有效沟通交流。
国企中，基层政工人员是时常与人民群众接触的一线人员，而因为其基层政工人员的综合素质高低而出现的各类矛盾冲突也屡屡发生，因此加强基层政工人员的综合素质能力迫在眉睫，若不注重其素质提升，将导致不良情况下的恶性循环，让社会群众对企业的印象急剧降低，从而影响企业的进一步良好发展。
2.3缺乏对基层政工干部队伍的严格考核机制
完善健全的规章制度是保证企业安全稳定的可持续性发展的重要前提条件之一，只有确保各项规章制度体系的完善，创设健全的考核制度，对相关工作人员奖罚分明，才能更好的调动企业员工对工作的积极性与热情，带动企业和员工自身的发展，进而有效推动企业的安全稳定性发展。
基层政工干部队伍的建设更加离不开完善健全的考核制度，现阶段大多国有企业往往忽视了这一重要因素，缺乏对工作人员的定期考核机制，让基层政工人员失去了对工作的积极性与热情，使得基层政工干部思想懈怠、行为怠惰、停滞不前。只有将合理的考核制度体系贯彻落实到企业的工作实处，才能有效激发基层政工干部的工作积极性，以提高企业最终的工作质量与工作效率。
与此同时，企业还应重视基层政工干部的培训工作，使其更好的适应自身政治工作环境，对自身的工作成果每天进行有效反思、归纳与总结，再通过总结得以实现基层政工干部综合素质水平与专业能力的进步与提高。目前我国国有企业的考核机制还不够完善，具有一定程度上的欠缺，极容易使得基层政工干部无心工作与提升自身能力水平，導致在工作上造成不必要的疏忽，从而带来一定的损失。
3.国企基层政工干部队伍建设中存在问题的解决对策
3.1加强基层政工干部队伍的思想政治工作教育
随着社会经济的繁荣发展与飞速进步，社会化进程不断推进，国有企业的社会地位越来越高，但大多国有企业的基层政工干部的素质仍有待提高，不利于企业的进一步稳定发展。基层政工干部素质的提高可通过加强其思想政治工作教育，加强理论学习等方式来实现，更好的与实践结合，从而推动基层政工干部工作的顺利进行。理论可以指导事件，实践也可反作用于理论，将二者有效的融汇贯通于基层政工干部思想政治工作的教育中，可有效的提高思想政治工作的质量与其工作效率。 人类的一生都在不断完善和提高自身，对于基层政工干部更是如此，更要以身作则，接受更好的思想政治工作教育，掌握更多的思想政治理论知识，才能更好的为社会人民群众服务，将所学的理论知识实际应用到工作当中，高效率的解决各类矛盾冲突问题，提高人民群众的幸福指数。与此同时，作为国企的基层政工干部，更要充分发挥自身的引导作用，完善正确的自我价值观，时刻谨记自身的职责所在，为更好的服务于人民群众，服务于企业职工做出更大贡献，同时也促进企业的进一步发展。
3.2有效提高基层政工干部队伍的综合素质水平
现阶段，我国国有企业的基层政工干部队伍的综合素质水平参差不齐，具有较大的差异性，其原因主要是由企业原因亦或者是工作人员自身的原因导致而成，如学历、理论知识的掌握程度等因素。且对于基层政工干部来说，不仅仅是专业能力与综合素质需要提高，其道德素质与心理素质等方面都需提高，只有心怀民众的基层政工干部才是执法为民的优秀干部。
为此，国有企业领导人要着重基层政工干部的综合素质培养，将执政为民，立党为公的思想基础扎根于基层政工干部的脑海中，以人民为主，将人民的利益放到第一位，切实从服务人民群众的角度出发，科学合理的去有效分析问题的解决对策，做好各项服务工作，才能够真正融入到人民群众中，同时也充分调动了社会人民群众的积极性，使其参与到基层政工干部队伍建设中来。
作为新时代背景下的基层政工干部，应发挥其积极作用，尊重事实，一切从实际出发，将实践与理论知识充分融合贯通并且落到实处，做到诚实守信、克己奉公，将人民的利益放在首位，履行新十六字方针。国有企业还可定期组织讲座或培训，丰富基层政工干部的思想政治理论知识储备，从而提高基层政工干部的各方面综合素质，实现相关人员的身心全面发展，继而带动基层政工干部的最终队伍建设效率。
3.3建立健全基层政工干部队伍的管理与考核制度
健全完善的基层政工干部考核管理制度是国有企业衡量基层政工干部工作能力的重要依据，可让相关工作人员更好的认识自我，认清自身的不足之处，进一步加强专业能力与综合素质水平的提高。在实际工作中，只有将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想落实贯通，才可做到真正的为人民服务。建设基层政工干部队伍，必须具有透明、科学、严谨的考核制度，才能符合现阶段的时代发展要求，企业只有实行严格考核制度，并对其工作行为进行规范，才能有效实现服务质量的提升。
3.4建立健全基层政工干部部队的激励政策
在国企基层政工干部队伍建设过程中，需要做好以下工作：第一需要充分理解、支持政工人员的工作，充分肯定政工人员的工作成果，并能在职称评优、提拔使用等方面，给予基层政工干部相同的待遇，并积极消除基层政工干部的顾虑与失落感，使其能全身心地投入到工作中。其次優化物质激励机制。目前，物质激励机制是最常见的一种激励政策，通过对工作中的表现优异者进行物质奖励，以满足其对物质的需求。同时，晋升也是一种奖励的方法，企业对日常工作中的表现优异者或才华出众者进行嘉奖，及时晋升其职位级别。总体而言，在优化激励机制过程中，其主要内容应该不仅仅局限在政工系统内部，还应该相应的扩大对政工人才的使用范围，确保能激发所有基层政工干部的工作积极性。
结束语：
总而言之，当前国企中对基层政工干部队伍的建设发展工作还存在着诸多问题，为解决以上问题，企业需充分意识到基层政工干部队伍建设工作的重要性，加强队伍建设工作的力度与资源投入，从而发挥基层政工干部队伍的作用，保证企业得到更好的进一步发展，为企业的经济收益与社会收益奠定扎实基础。
参考文献：
[1孔庆宇.加强基层干部队伍建设的研究[J].企业文化（中旬刊），2019，（6）.
[2]包晓红.浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考[J].建筑工程技术与设计，2019，（11）.
关键词：国企基层;政工干部;队伍建设
引言：
现阶段，越来越多的国企逐渐意识到了自身在基层政工干部队伍建设中存在的问题，如缺乏定期思想政治工作教育与严格的考核机制等。在现代化的国有企业发展建设中，培养一支富有创新精神、专业能力与综合素质水平较高的现代化基层政工干部队伍是加强企业政治核心作用的重要保证，是企业建设中需要重点关注的内容。
1.国企基层政工干部队伍建设的重要性
企业在对基层政工干部队伍进行思想政治工作的开展过程中，必然会遇到极多的阻碍和问题，要对其存在的问题及时发现与进行针对性的改善与解决。为此，应加强企业各部门之间的政工人员的沟通与协调能力，根据不同员工存在的不同问题确定对应的解决方案，避免因小失大，对企业的发展造成极为不利的影响。
除此之外，企业还可对工作人员的法律观念进行定期提升，通过对基层政工干部队伍进行思想政治教育工作，及时对工作人员产生的不良情绪进行有效疏解，充分解决工作人员之间存在的矛盾冲突问题，缓解工作人员的不良心理状态，使其在工作中呈现出更大的积极性与热情，以此保证企业的健康发展。
国企的基层政工干部队伍建设工作还要将日常思想政治工作落实到每个工作流程中，通过对各个方针的政策理解，根据不同企业的不同发展特点，保证企业工作人员的内部控制工作，从而保障企业的进一步安全稳定可持续化发展，也是企业增加经济效益与社会效益的重要前提条件。
2.国企基层政工干部队伍建设中存在的问题
2.1缺乏对基层政工干部队伍的思想政治工作教育
近年来，随着社会经济的发展，我国政府对国有企业实行了较为严格的经济体制改革，使得国有企业在社会发展中的地位日益提升。现阶段，如何保证国有企业在社会市场经济的地位不受影响是企业应重点考虑的关键问题，经有效数据分析，大多国企中基层政工干部队伍建设体系并不完善，思想政治工作教育缺乏一定程度上的全面性普及，企业应加强基层政工干部队伍的思想政治教育工作，只有相关工作人员思想层次水平得到进一步的发展提升，工作期间的凝聚力与向心力才可加强，企业才得以有更好的未来发展方向。
基层政工人员具有较高的思想政治水平，既能够更好地服务于企业，又能够更好地凝聚每一名工作人员，最终使企业得到更好的发展。相关工作人员的思想政治工作教育的提升，有利于人员在工作期间的人际关系处理中，更好的锻炼自身与民众沟通交流的能力。我国基层政工干部队伍建设工作的主要问题就是缺少专门的思想政治工作教育，没能认识到为社会人民群众服务的根本内涵与其本质，从而无法做到真正的以人民为主体，以人民为中心，真正的为人民办事，在对待实际工作问题上也无法及时有效的解决问题，不能从本质上提高服务人民的标准。
2.2基层政工干部队伍整体综合素质水平较低
对于国有企业来说，基层政工干部是其企业思想政治工作的根基，他们充分发挥自身价值，引领企业共同发展与进步，为企业更好的发展起到了极为重要的作用。因此，对于基层政工干部的综合素质要求随之提高，国有企业为达到自身更好的进步发展，必须要重视基层政工干部的综合素质能力建设工作。
作为基层政工干部，需要起到积极引导的作用，本着谦虚谨慎的态度，言传身教，以德服人，以自身的德行品质来感染其他基层员工，并积极热情的向基层职工服务，及时对接上级要求，使国有企业得到更进一步的良好发展。纵观全局，基层政工干部队伍的整体综合素质水平千差万别，必然会影响工作质量，而衡量基层政工干部的综合素质，其工作能力与素养便是其中的关键指标，若工作人员综合素质较好，可在一定程度上推动企业的进一步良好发展，有助于工作人员内部的有效沟通交流。
国企中，基层政工人员是时常与人民群众接触的一线人员，而因为其基层政工人员的综合素质高低而出现的各类矛盾冲突也屡屡发生，因此加强基层政工人员的综合素质能力迫在眉睫，若不注重其素质提升，将导致不良情况下的恶性循环，让社会群众对企业的印象急剧降低，从而影响企业的进一步良好发展。
2.3缺乏对基层政工干部队伍的严格考核机制
完善健全的规章制度是保证企业安全稳定的可持续性发展的重要前提条件之一，只有确保各项规章制度体系的完善，创设健全的考核制度，对相关工作人员奖罚分明，才能更好的调动企业员工对工作的积极性与热情，带动企业和员工自身的发展，进而有效推动企业的安全稳定性发展。
基层政工干部队伍的建设更加离不开完善健全的考核制度，现阶段大多国有企业往往忽视了这一重要因素，缺乏对工作人员的定期考核机制，让基层政工人员失去了对工作的积极性与热情，使得基层政工干部思想懈怠、行为怠惰、停滞不前。只有将合理的考核制度体系贯彻落实到企业的工作实处，才能有效激发基层政工干部的工作积极性，以提高企业最终的工作质量与工作效率。
与此同时，企业还应重视基层政工干部的培训工作，使其更好的适应自身政治工作环境，对自身的工作成果每天进行有效反思、归纳与总结，再通过总结得以实现基层政工干部综合素质水平与专业能力的进步与提高。目前我国国有企业的考核机制还不够完善，具有一定程度上的欠缺，极容易使得基层政工干部无心工作与提升自身能力水平，導致在工作上造成不必要的疏忽，从而带来一定的损失。
3.国企基层政工干部队伍建设中存在问题的解决对策
3.1加强基层政工干部队伍的思想政治工作教育
随着社会经济的繁荣发展与飞速进步，社会化进程不断推进，国有企业的社会地位越来越高，但大多国有企业的基层政工干部的素质仍有待提高，不利于企业的进一步稳定发展。基层政工干部素质的提高可通过加强其思想政治工作教育，加强理论学习等方式来实现，更好的与实践结合，从而推动基层政工干部工作的顺利进行。理论可以指导事件，实践也可反作用于理论，将二者有效的融汇贯通于基层政工干部思想政治工作的教育中，可有效的提高思想政治工作的质量与其工作效率。 人类的一生都在不断完善和提高自身，对于基层政工干部更是如此，更要以身作则，接受更好的思想政治工作教育，掌握更多的思想政治理论知识，才能更好的为社会人民群众服务，将所学的理论知识实际应用到工作当中，高效率的解决各类矛盾冲突问题，提高人民群众的幸福指数。与此同时，作为国企的基层政工干部，更要充分发挥自身的引导作用，完善正确的自我价值观，时刻谨记自身的职责所在，为更好的服务于人民群众，服务于企业职工做出更大贡献，同时也促进企业的进一步发展。
3.2有效提高基层政工干部队伍的综合素质水平
现阶段，我国国有企业的基层政工干部队伍的综合素质水平参差不齐，具有较大的差异性，其原因主要是由企业原因亦或者是工作人员自身的原因导致而成，如学历、理论知识的掌握程度等因素。且对于基层政工干部来说，不仅仅是专业能力与综合素质需要提高，其道德素质与心理素质等方面都需提高，只有心怀民众的基层政工干部才是执法为民的优秀干部。
为此，国有企业领导人要着重基层政工干部的综合素质培养，将执政为民，立党为公的思想基础扎根于基层政工干部的脑海中，以人民为主，将人民的利益放到第一位，切实从服务人民群众的角度出发，科学合理的去有效分析问题的解决对策，做好各项服务工作，才能够真正融入到人民群众中，同时也充分调动了社会人民群众的积极性，使其参与到基层政工干部队伍建设中来。
作为新时代背景下的基层政工干部，应发挥其积极作用，尊重事实，一切从实际出发，将实践与理论知识充分融合贯通并且落到实处，做到诚实守信、克己奉公，将人民的利益放在首位，履行新十六字方针。国有企业还可定期组织讲座或培训，丰富基层政工干部的思想政治理论知识储备，从而提高基层政工干部的各方面综合素质，实现相关人员的身心全面发展，继而带动基层政工干部的最终队伍建设效率。
3.3建立健全基层政工干部队伍的管理与考核制度
健全完善的基层政工干部考核管理制度是国有企业衡量基层政工干部工作能力的重要依据，可让相关工作人员更好的认识自我，认清自身的不足之处，进一步加强专业能力与综合素质水平的提高。在实际工作中，只有将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想落实贯通，才可做到真正的为人民服务。建设基层政工干部队伍，必须具有透明、科学、严谨的考核制度，才能符合现阶段的时代发展要求，企业只有实行严格考核制度，并对其工作行为进行规范，才能有效实现服务质量的提升。
3.4建立健全基层政工干部部队的激励政策
在国企基层政工干部队伍建设过程中，需要做好以下工作：第一需要充分理解、支持政工人员的工作，充分肯定政工人员的工作成果，并能在职称评优、提拔使用等方面，给予基层政工干部相同的待遇，并积极消除基层政工干部的顾虑与失落感，使其能全身心地投入到工作中。其次優化物质激励机制。目前，物质激励机制是最常见的一种激励政策，通过对工作中的表现优异者进行物质奖励，以满足其对物质的需求。同时，晋升也是一种奖励的方法，企业对日常工作中的表现优异者或才华出众者进行嘉奖，及时晋升其职位级别。总体而言，在优化激励机制过程中，其主要内容应该不仅仅局限在政工系统内部，还应该相应的扩大对政工人才的使用范围，确保能激发所有基层政工干部的工作积极性。
结束语：
总而言之，当前国企中对基层政工干部队伍的建设发展工作还存在着诸多问题，为解决以上问题，企业需充分意识到基层政工干部队伍建设工作的重要性，加强队伍建设工作的力度与资源投入，从而发挥基层政工干部队伍的作用，保证企业得到更好的进一步发展，为企业的经济收益与社会收益奠定扎实基础。
参考文献：
[1孔庆宇.加强基层干部队伍建设的研究[J].企业文化（中旬刊），2019，（6）.
[2]包晓红.浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考[J].建筑工程技术与设计，2019，（11）.