论文部分内容阅读
所谓的人事档案就是在人事管理的活动中不断产生的，其中包括了每个人的自传、个人经历、家庭背景、奖励处罚等一系列人事情况的总和，每个人的档案可以最直接的反应当事人的各项活动的，也是工作单位、企业公司和组织考察人和用人单位考核的重要指标。人事档案管理是组织工作中很重要的环节，属于人事管理的管辖范围，尤其是针对现在个人能力越来越受到用人单位以及社会的广泛关注。但是现阶段的人事档案管理存在一些管理上的瑕疵，比方说对于管理部门来说，在提供人事信息方面往往受到各方面的阻碍，存在一定的局限性，这就影响了人事信息的收集和使