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我国高校管理存在管理低效和管理负效等“无效管理”现象，它是由很多因素所引起，其中最关键的因素是没有建立起激励相容的机制，激励不相容。导致激励不相容的原因可归结为学校管理外部的原因和学校管理内部的原因。完善我国高校的激励相容机制，应从教育主管部门、学校管理者及教师三个方面做相应的工作。
激励相容：基于我国高校“无效管理”现象的对策研究
【摘 要】
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我国高校管理存在管理低效和管理负效等“无效管理”现象，它是由很多因素所引起，其中最关键的因素是没有建立起激励相容的机制，激励不相容。导致激励不相容的原因可归结为学校管
【机 构】
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湖南大学政治与公共管理学院
【出 处】
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湘潭师范学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2008年2期
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