【摘 要】
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在当前激烈的市场竞争中,有不少单位求贤若渴,或组团赴外地,或通过新闻媒介、网上招聘等途径面向社会招揽人才,而且竞相在提升、长工资、福利、住房等方面予以优厚待遇,增加
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在当前激烈的市场竞争中,有不少单位求贤若渴,或组团赴外地,或通过新闻媒介、网上招聘等途径面向社会招揽人才,而且竞相在提升、长工资、福利、住房等方面予以优厚待遇,增加吸引力.于是,在形形色色的大战之外,又多了一场人才大战而与此相应的却是,一些企业、部门的内部人才没有引起足够的重视,没有被发掘启用,这些人或遭遇单位冷落产生怀才不遇的感慨,或远走他乡,被别的企业“引进”人才的合理流动是市场经济发展的必然趋势.但如果只抱着“远来的和尚会念经”的思想,而忽视对本企业、本单位人才的启用,则不但在人力、物力、财力上会造成不必要的浪费,而且还会埋没、伤害本单位人才,不利于各项工作的开展.
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