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员工培训作为企业培养企业人才、提高企业竞争力的有效手段越来越受到企业的重视，但许多企业通过许多努力往往发现，企业员工缺乏学习积极性、员工培训效果不理想等等，这些现象困扰着许多企业。本文对企业培训管理中存在的问题进行探讨，并有针对性的提出了解决问题的几点对策。
企业员工培训管理问题及对策研究
【摘 要】
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员工培训作为企业培养企业人才、提高企业竞争力的有效手段越来越受到企业的重视，但许多企业通过许多努力往往发现，企业员工缺乏学习积极性、员工培训效果不理想等等，这些现象困
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2004年期
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