前几天夜里，妈跟我聊天，说她去休个年假的工夫，手下一个四十来岁的员工因为不满公司某项提成分配，直接找到总裁去报告。越了三级去告状也就算了，总裁脑袋一热居然还说了主管的坏话。这位仁兄也神经粗，本来偷偷把这事咽在肚子里也就算了，结果这哥们儿回来得意洋洋跟其他员工说总裁怎么向着他。主管知道后大怒。主管去找老总讨说法，老总回过神来发现这仁兄还把他卖了，不禁怒火中烧，要把这位仁兄“做掉”稳住主管。
　　妈说完，我俩只能感慨，职场情商这事儿，真不是年纪大了就能自动学会的。
　　其实工作这事儿，遇到明争暗斗挺正常，有时候被斗争波及也难免。但有一些规矩，是在哪儿都通用的。尤其是职场新人，更该注意。
　　我自己招过实习生做助理，也招过助教。没什么严格要求，不过求一个“靠谱”。所谓靠谱，就是工作认真，情绪稳定，具有快速学习的能力，遵守公司规矩，交待下去的事情能按时按质完成。如果实习生有事不能当日来工作，必须提前和其他实习生交接好工作，替自己代班。一言以蔽之，你可以有事，别影响工作。
　　有個学弟不是特别优异的那种，但是有礼貌，做事认真，学新东西挺快，有了事情会提前打招呼做安排，还会道歉说给我添了麻烦。事情交到他手里我就特别放心，现在回头再看很多新人，都不如他靠谱。
　　工作就该有职业精神，即使是学生，也不要摆出一副“我还是学生”的姿态。没有人指望新人上来就什么都会，什么都特别熟练，但你至少别给其他人添麻烦添堵。公司招人是为了干活，不是为了让你来“学习”。人家愿意教你带你，那是你遇见好心的；没人教你也正常，毕竟大家都忙，多观察别人怎么做，姿态放低虚心请教，大家都愿意帮你一把。还有就是，自己手里的工作出现了问题先道歉，马上想办法解决问题或者改进，千万别一直找借口各种开脱。
　　一天，大家一起工作，组长给一个实习生提意见，结果这实习生一直在狡辩，本来工作就做得不好，还各种回避问题，气氛尴尬。我们几个人后来都不想听下去了，直接“尿遁”。组长简直脾气太好了，还耐心给他提意见，很多时候新人都不知道自己有什么问题就已经出局了。
　　我在工作的时候，特别不喜欢听到别人抱怨，倒不是我多爱公司，没有不满；只是你在挣这份薪水，你这么烦你别拿这钱啊。如果是我手底下的员工，我会觉得你不具有良好的情绪和问题处理能力，做事不专业，而且传播负面情绪，影响公司士气。
　　有些朋友说新人不强硬就会吃亏、被欺负，我觉得不要太被害妄想症了。百分之八十的情况下，新人都不至于颠覆公司利益分配、让老员工恨到下手的地步，只要做人别太失败，是不会有人一天到晚想着要坑你的（当然，也有那种鸡蛋里挑骨头的上司，那就争取做到无懈可击吧）。工作还是最好以一个积极的心态面对，把工作看作是提升和完善自己的过程，不要当作负担，自己开朗积极的话，也会影响周围人对待你的态度。